根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特向社会公布2022年长春市人社局信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。电子版可在长春市人力资源和社会保障局网站政府信息公开专栏下载。如对本年度报告有任何疑问，请与长春市人社局办公室联系（联系电话：0431-85679912，传真：0431-85679971，电子邮箱：ccsrsj@163.com，邮编：130061，地址：长春市朝阳区西民主大街809号）。

一、总体情况

2022年，按照党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于全面推进政务公开工作的决策部署，长春市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照吉林省政务公开和长春市政务公开具体要求，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的原则，全面推进“五公开”和重点领域信息公开工作。人社局党组高度重视政府信息公开工作，不断健全完善政府信息公开制度及各项落实工作。增强公开质效，政府信息公开工作平稳推进。

一是积极全面公开政府信息。长春市人社局本着“应公开、尽公开”的原则，组织了局网站公开工作的全面自检，梳理公开了一批政策性文件。2022年市人社局政府网站共发布各类信息及数据1136条，其中：概况类信息更新信息56条、政务动态类信息906条、信息公开类更新信息174条。“长春市人社局”微信公众服务平台共推送信息439条，累计关注人数551455人，在线实时关注人数490010人。持续加强网站安全管理，网站未发生安全事件。

二是认真规范处理依申请公开。规范政府信息公开的各个环节，认真对待依申请公开工作，本着为人民服务的原则，能够及时主动公开的信息，能够通过沟通协调告知申请人的信息，都第一时间反馈答复。本年度通过网站、信件等途径，共办理依申请公开17件，无政务公开诉讼、行政复议案件，圆满地完成了依申请答复工作。

三是全力做好宣传培训工作。继续做好《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作，充分利用局网站、微信公众号宣传和解读《政府信息公开条例》内容，使广大群众和机关全体干部知悉、了解条例内容，并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。组织召开专题培训会，提高政务公开人员队伍业务能力。

二、主动公开政府信息情况

第二十条  第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	8	14
第二十条  第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	655
第二十条  第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	9
行政强制	0
第二十条  第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	2216.15

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			13	0	0	0	0	0	13
二、上年结转政府信息公开申请数量			4	0	0	0	0	0	4
三、本年度办理结果	（一）予以公开		3	0	0	0	0	0	3
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情况，不计其他情形）		1	0	0	0	0	0	1
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内容事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	13	0	0	0	0	0	13
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		17	0	0	0	0	0	17
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，市人社局在政府信息公开工作上取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：一是将信息公开工作融入办文办会程序有待提高，干部职工依法依规主动公开的意识还有待增强。二是政策直达和政策解读公开的时间上需要进一步缩短，对政府信息公开工作面临的新情况、新问题的研究还不够深入。

针对以上问题，2023年我局将从以下三个方面改进，从而保障政府信息公开工作平稳有序发展。

一是提升业务能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府全面推进政务公开各项决策部署，掌握政务公开工作的新要求、新提法和新概念，把握政务公开工作规律，提高工作的积极性和主动性。

二是提高公开效率。提高政策出台前的统筹落实工作，同步加强政策直达、政策解读准备工作，待政策发布同时，政策解读能够同时发布。全面梳理人力资源和社会保障事业公开事项、明确公开内容、完善公开制度，围绕就业创业、人才服务、技能培训、社会保险、劳动关系等领域，做到应公开尽公开，能公开及时公开。

三是提级制度标准。将制度建设融入办文办会程序，完善信息公开工作各项工作机制，进一步加强对政务公开工作的统筹协调和源头管理。将信息公开具体要求落实到公文、会议办理程序，在文稿起草、会议筹备时确定公开属性，明确公开的主体、内容、时限、方式等，实现信息公开及时、准确、全面。

六、其他需要报告的事项

2022年度本单位未收取信息处理费。