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长春市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作报告

  根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,特向社会公布2019年度长春市人社局信息公开年度报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等内容。本报告中所列数据的统计期限自201911日起至20191231日止。如对本报告有任何疑问,请与长春市人社局办公室联系。

地 址:长春市朝阳区西民主大街809

  邮 编:130061

  电 话:85679912

  传 真:85679971

  电子邮箱:ccsrsj@163.com

一、总体情况

2019年,长春市人社局深入落实上级关于全面推进政务公开工作的系列部署,大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开,不断提升政务公开质量和实效,推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式,促进人社事业持续健康发展,助力建设人民满意的服务型政府。

在推进政务公开工作中,市人社局结合工作实际,突出重点,规范公开内容,规范公开程序,明确公开时间,确保按时、限时公开,稳步推进政务公开工作。一是抓好政策落实。积极做好新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作,充分利用网站、微信和微博公众号等宣传《政务信息公开条例》内容,使广大群众知悉、了解条例内容,并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。同时,在局办公大楼悬挂了大型宣传条幅,在局公共服务大厅大屏幕滚动播放相关内容,营造政务公开活动氛围,促使全局人员积极主动参与到活动中来。二是明确公开内容。市人社局把切实转变职能,转变工作作风,减少办事环节,规范运行程序,提高办事效率,把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容,进一步加大工作力度,坚持只要是能够公开的,允许公开的事务,都向社会公开的原则,并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度,真正做到“群众关注什么,就最大限度地公开什么”。三是规范公开程序。积极推进依法行政,大力推行网上办公,为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题,都要经过认真研究,并及时公开,做到定期公开与不定期公开相结合,自觉地接受社会监督,实现在决策与管理中的良性互动。继续与在长春广播电视台合作开设“创业梦想”电视栏目,利用“长春人社”、“长春就业”微信公众号,结合局官网,形成优势互补、内容互动的信息服务体系。截至目前,共召开新闻发布会2期,共主动公开政府信息1000余条,接受在线访淡20余次。全年共收到信息公开申请13件,限期内全部办结,办结率为100%

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

 0

规范性文件

0

0

 0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

7

-5

56

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

2

0

22

行政强制

1

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

1

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

3

7281704

         

三、收到和处理政府信息公开申请情况                

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

12 

 

 

 

 

 

 12

二、上年结转政府信息公开申请数量

1

 

 

 

 

 

 1

三、本年度办理结果

(一)予以公开

2

 

 

 

 

 

 2

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

2

 

 

 

 

 

 2

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 

 

 

 

 

 

 

2.其他法律行政法规禁止公开

 

 

 

 

 

 

 

3.危及“三安全一稳定”

 

 

 

 

 

 

 

4.保护第三方合法权益

 

 

 

 

 

 

 

5.属于三类内部事务信息

 

 

 

 

 

 

 

6.属于四类过程性信息

 

 

 

 

 

 

 

7.属于行政执法案卷

 

 

 

 

 

 

 

8.属于行政查询事项

 

 

 

 

 

 

 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

8

 

 

 

 

 

 8

2.没有现成信息需要另行制作

 

 

 

 

 

 

 

3.补正后申请内容仍不明确

 

 

 

 

 

 

 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 

 

 

 

 

 

 

2.重复申请

 

 

 

 

 

 

 

3.要求提供公开出版物

 

 

 

 

 

 

 

4.无正当理由大量反复申请

 

 

 

 

 

 

 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 

 

 

 

 

 

 

(六)其他处理

 1

 

 

 

 

 

 1

(七)总计

 13

 

 

 

 

 

 13

四、结转下年度继续办理

 

 

 

 

 

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

1

 

五、存在的主要问题及改进情况

2019年,市人社局在政府信息公开上,主要存在着公开内容不够丰富、公开信息不够规范等问题。

2020年,市人社局将继续加强信息公开工作, 规范信息公开程序、完善体制机制、加大主动公开的力度,继续提高政府信息公开的水平。

一是加大推进人社信息公开力度。进一步拓宽信息公开的渠道,提高信息公开的时效性。坚持以公开促进服务,把公开透明的要求贯穿于各个环节。抓好群众关注热点问题的公开。同时,加强主动公开信息的保密审查工作,建立健全信息发布的保密审查机制。

  二是进一步完善相关制度建设。在现有制度的基础上,建立健全内部信息的沟通协调机制,加强门户网站的建设。做好网站公众的留言答复、信息发布等工作,实现信息公开的制度化、规范化和常态化,形成信息公开的长效机制。

  三是进一步加强门户网站、微信平台、政务微博、12333热线等平台的宣传力度,通过该平台积极推动人社工作、促进人社整改的落实到位,积极反映我市人社机关工作的成果和创新,展示人社人良好的精神风貌。

六、其他需要报告的事项

无。

 

 长春市人力资源和社会保障局

2020115