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长春市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作报告

发布日期:2020-01-15    点击数:

  根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,特向社会公布2019年度长春市人社局信息公开年度报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等内容。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本报告有任何疑问,请与长春市人社局办公室联系。地址:长春市朝阳区西民主大街809号,邮编:130061,电话:85679912,传真:85679971,电子邮箱:ccsrsj@163.com

  一、总体情况

  2019年,长春市人社局深入落实上级关于全面推进政务公开工作的系列部署,大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开,不断提升政务公开质量和实效,推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式,促进人社事业持续健康发展,助力建设人民满意的服务型政府。

  在推进政务公开工作中,市人社局结合工作实际,突出重点,规范公开内容,规范公开程序,明确公开时间,确保按时、限时公开,稳步推进政务公开工作。一是抓好政策落实。积极做好新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作,充分利用网站、微信和微博公众号等宣传《政务信息公开条例》内容,使广大群众知悉、了解条例内容,并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。同时,在局办公大楼悬挂了大型宣传条幅,在局公共服务大厅大屏幕滚动播放相关内容,营造政务公开活动氛围,促使全局人员积极主动参与到活动中来。二是明确公开内容。市人社局把切实转变职能,转变工作作风,减少办事环节,规范运行程序,提高办事效率,把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容,进一步加大工作力度,坚持只要是能够公开的,允许公开的事务,都向社会公开的原则,并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度,真正做到“群众关注什么,就最大限度地公开什么”。三是规范公开程序。积极推进依法行政,大力推行网上办公,为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题,都要经过认真研究,并及时公开,做到定期公开与不定期公开相结合,自觉地接受社会监督,实现在决策与管理中的良性互动。继续与在长春广播电视台合作开设“创业梦想”电视栏目,利用“长春人社”、“长春就业”微信公众号,结合局官网,形成优势互补、内容互动的信息服务体系。截至目前,共召开新闻发布会2期,共主动公开政府信息1000余条,接受在线访淡20余次。全年共收到信息公开申请13件,限期内全部办结,办结率为100%。

  二、主动公开政府信息情况

  第二十条第(一)项

  信息内容

  本年新 制作数量

  

  本年新 公开数量

  

  对外公开总数量

  规章

  0

  0

   0

  规范性文件

  0

  0

   0

  第二十条第(五)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/

  处理决定数量

  行政许可

  7

  -5

  56

  其他对外管理服务事项

  0

  0

  0

  第二十条第(六)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/

  处理决定数量

  行政处罚

  2

  0

  22

  行政强制

  1

  0

  0

  第二十条第(八)项

  信息内容

  上一年项目数量

  本年增/

  行政事业性收费

  1

  0

  第二十条第(九)项

  信息内容

  采购项目数量

  采购总金额

  政府集中采购

  3

  7281704

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

  

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

  申请人情况

  自然人

  法人或其他组织

  总计

  商业企业

  科研机构

  社会公益组织

  法律服务机构

  其他

  一、本年新收政府信息公开申请数量

  12 

  

  

  

  

  

   12

  二、上年结转政府信息公开申请数量

  1

  

  

  

  

  

   1

  三、本年度办理结果

  (一)予以公开

  2

  

  

  

  

  

   2

  (二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

  2

  

  

  

  

  

   2

  (三)不予公开

  1.属于国家秘密

  

  

  

  

  

  

  

  2.其他法律行政法规禁止公开

  

  

  

  

  

  

  

  3.危及“三安全一稳定”

  

  

  

  

  

  

  

  4.保护第三方合法权益

  

  

  

  

  

  

  

  5.属于三类内部事务信息

  

  

  

  

  

  

  

  6.属于四类过程性信息

  

  

  

  

  

  

  

  7.属于行政执法案卷

  

  

  

  

  

  

  

  8.属于行政查询事项

  

  

  

  

  

  

  

  (四)无法提供

  1.本机关不掌握相关政府信息

  8

  

  

  

  

  

   8

  2.没有现成信息需要另行制作

  

  

  

  

  

  

  

  3.补正后申请内容仍不明确

  

  

  

  

  

  

  

  (五)不予处理

  1.信访举报投诉类申请

  

  

  

  

  

  

  

  2.重复申请

  

  

  

  

  

  

  

  3.要求提供公开出版物

  

  

  

  

  

  

  

  4.无正当理由大量反复申请

  

  

  

  

  

  

  

  5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

  

  

  

  

  

  

  

  (六)其他处理

   1

  

  

  

  

  

   1

  (七)总计

   13

  

  

  

  

  

   13

  四、结转下年度继续办理

  

  

  

  

  

  

  0

  四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  

行政复议

  行政诉讼

  结果维持

  结果纠正

  其他结果

  尚未审结

  总计

  未经复议直接起诉

  复议后起诉

  结果维持

  结果纠正

  其他结果

  尚未审结

  总计

  结果维持

  结果纠正

  其他结果

  尚未审结

  总计

  0

  0

  0

  0

  0

  0

  0

  0

  0

  0

  1

  0

  0

  0

  1

  五、存在的主要问题及改进情况

    2019年,市人社局在政府信息公开工作上取得了一些成绩,但仍存在一些不足,主要表现在:一是主动公开的政府信息与公众的需求还存在一定的差距。二是对依申请公开政府信息工作的宣传、解读还不够到位。三是查找申请公开历史久远的政府信息难度较大,缺乏与档案部门的互动联动。

    针对以上问题,2020年我局将从以下几个方面改进,从而保障政府信息公开工作平稳有序发展。

    一是打造特色公开渠道。充分发挥“一点、一线、一台、四网”的主渠道作用,积极创新主动公开形式,采用传统媒体与新媒体相结合,进一步提高政策知晓度、工作的透明度、公众的理解度以及社会各界的广泛参与度,最大限度地满足公众需求。

    二是加强依申请公开工作宣传力度。通过局网站、实体办事大厅全方位立体解读依申请公开政策、程序,确保办事群众看得懂,摸到门,办成事。

    三是加强与档案部门的沟通协调。建立民生档案查询联动机制,简化依申请公开程序。另外加强对局机关各处室、局属各单位档案工作管理,确保各类归档材料能归尽归。

  六、其他需要报告的事项

  无。