根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府《关于编制政府信息公开工作年度报告并做好发布工作的通知》编制，全文由基本情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、公开收费及减免情况、申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开存在问题及改进措施等6部分组成。本年度报告电子版通过长春市双阳区人民政府信息公开网站全文公开。

　　一、基本情况

　　2017年，我局按照《政府信息公开条例》要求，围绕区委、区政府和局党委的的重大决策部署，明确责任、加强领导，健全制度、拓展形式，强化检查、抓好监督，平稳有序地推进了政府信息的公开工作。

　　（一）加强组织领导和协调。我局把政府信息公开工作摆上重要议事日程，实行一把手负责制，由主要领导任第一责任人，一级抓一级，层层抓落实，确保工作到位。成立了局主要领导任组长，各相关科室单位负责人组成的人力资源和社会保障信息公开领导小组，加强对人力资源和社会保障信息公开的领导，领导小组下设办公室在局办公室，负责政务公开工作的日常工作，做到了领导、机构、人员“三到位”。确保政府信息公开工作正常运行。

　　（二）完善制度强化考核。结合人社部门实际，制定了年度政府公开工作要点，修订了《双阳区人力资源和社会保障局政府信息公开工作目录》和《保密审查制度》等，健全了内部激励制度、外部监督制约制度、信息反馈制度等。通过完善的制度规范，确保了政府信息公开工作各项部署落到实处。

　　（三）完善信息公开内容。结合我区人力资源和社会保障工作实际，主动公开了涵盖人力资源和社会保障各方面的十二大类共40个小类的事项。这些事项中，既有本行政机关和所属单位的机构设置、基本职能等内容；也有政策法规、人力资源和社会保障规划、统计信息、公共服务、突发事件处置以及工作人员录聘等需要社会公众广泛知晓和参与的内容；又有行政给付、行政确认、行政处罚等涉及管理相对人切身利益等内容。这些内容，在横向上覆盖了区级人力资源和社会保障局所承担的基本职能，在纵向上贯穿了人力资源和社会保障行政管理的全过程。

　　二、主动公开政府信息情况

　　坚持把政府信息公开作为依法行政的基本要求，不断扩大公开范围，细化公开内容，拓展公开渠道，扩大知晓度。2017年，全年在区政府门户网站公开信9条、局门户网站公开信息125条。

　　（一）公开就业促进信息。公开促进就业方面的规划、政策、措施及其实施情况等信息25条，公开各项求职、招聘信息和就业创业优惠政策30条；及时发布了最低工资标准和企业工资指导线；公开公务员考录和事业单位公开招聘信息8条。

　　（二）公开社会保障信息。定期向社会发布定点医院和社会保险关系转接、经办机构联系信息等。全年及时向社会发布社会保障类信息19条。

　　（三）公开依法维权信息。积极公开劳动权益及劳动保障方面的信息，为城乡劳动者提供有力的政策支持。全年，公开劳动权益保障等方面的信息20条。同时，还积极为城乡劳动者提供公共就业、社会保险、人事人才等方面政策法规咨询和服务，办结率达到100%。

　　（四）公开行政权力信息。深入推进行政机关行政审批、行政许可、行政处罚等行政权力依法规范公开运行，编制行政职权目录，及时公开行政职权目录动态信息。介绍了行政审批、行政许可、行政处罚等行政权力的办事指南、办理流程以及办结时限。

　　三、依申请公开政府信息情况

　　本报告年度未收到公众关于政府人力资源和社会保障信息公开的申请。

　　四、收费及减免情况

　　本报告年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务收费及减免情况。

　　五、咨询和投诉情况

　　本报告年度共接受公众政务咨询500余次，其中人力资源和社会保障局政务咨询电话接听答复326次，各服务窗口当面咨询接待174次，咨询领域主要集中在医保、就业和社会保障事项方面。没有收到投诉。

　　六、申请行政复议和提起行政诉讼情况

　　本报告年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议和行政诉讼案件。

　　七、存在的主要问题和改进情况

　　我局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但对照上级要求还存在差距。主要表现为：宣传力度有待加强；公开意识有待提高；网站建设有待完善；公开形式有待创新。在2017年工作中，我局将认真总结经验，增添举措，认真做好政府信息公开工作。

　　（一）加大宣传力度。力争通过微博、微信等形式及时将各类政策、信息分享给群众，及时解答疑问。

　　（二）纳入年度考核。建立政府信息公开考核办法，将局属单位政府信息公开工作纳入年度目标考核，督促局属单位及时公开政府信息。

　　（三）加强网站维护。加大局门户网站维护，增加公开栏目，完善网站功能，加大政府信息公开工作力度。