公主岭市人力资源和社会保障局

2009年度政府信息公开工作年度报告

 

公主岭市人力资源和社会保障局是2009年9月组建的，承担着原人事局和劳动局的工作职责。组建以来，我局高度重视信息公开工作，积极推进政府信息公开的各项工作。

一、基本工作情况

（一）领导重视，健全机构。我局领导高度重视政府信息公开工作，多次召开党组会及全体工作人员会议，向全体干部职工传达政府信息公开工作，并成立了以局长为组长的工作领导小组，各副职领导担任副组长。明确局办公室负责具体做好全局政府信息公开工作的推进、指导和协调工作，为确保此项工作顺利进行，我局专门配备了1名兼职工作人员。

（二）逐步完善工作制度。制定下发《政府信息公开考核办法》、《政府信息依申请公开工作办法》、《政府信息公开保密审查办法》等制度性文件，进一步建立健全全局政府信息公开的主动公开、发布协调、保密审查、依申请公开、考核评议和责任追究机制。按照国家的有关要求，积极对相关规章制度的建立和执行情况进行认真梳理，该补充的补充，该完善的善，没有落实的督促其抓紧落实。局属各科室、各事业单位也根据实际工作情况，研究制定相关配套制度和措施，进一步规范本科门的政府信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

主动公开政府信息的数量。2009年，我局在“政务信息公开系统”主动公开政府信息1条。

三、依申请公开政府信息情况

2009年，我局没有依申请公开政府信息。

四、行政复议、诉讼和申诉情况

2009年，没有发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议议案、行政诉讼或申诉案。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2009年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我市人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但同时也存在一些问题和不足。涉及民生的保障性信息公开力度仍需改进，公开信息上传至“政务信息公开系统”数量仍需增多。

为进一步增强人力资源和社会保障工作的透明度，下一步，我们将继续突出公开重点，创新公开形式，完善公开内容，全面推进政府信息公开规范化、制度化，科学化。

一是深化政府信息公开内容。以涉及民生的保障性信息作为突破口，推进制定不同领域的政府信息的公开内容细则。

二是规范政府信息公开上传数量。进一步规范信息公开上传数量，并持久贯彻下去，作为一项常态化工作。我们将加大了主动公开力度。

三是是按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，及时更新政府信息公开目录。围绕社会广泛关注、事关群众切身利益的重大事项，扩大信息公开的数量和范围。在不涉密的前提下，凡是涉及公民、法人或者其他社会组织切身利益的政府信息，都应如实公开。正确处理公开与保密的关系，进一步健全保密审查机制，加强相关部门之间及行政机关内部的协调配合，既要防止不当扩大保密范围，又要防止泄密事件的发生。

 

 

                                   公主岭市人力资源和社会保障局

                                    2010年1月12日