市国资委全面落实就业优先战略，强化就业优先导向，聚焦重点人群，积极开发就业岗位，扩大就业宣传，做好就业服务。

　　一是加大政策扶持力度，促进重点群体就业。为促进高校毕业生高质量充分就业，要求各监管企业在人员招聘中，要重点面向高校毕业生等重点群体，明确规定应届高校毕业生招聘比例不低于总数的60%。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，在工资总额预算工作中，给予一次性增人增资，并纳入下一年度工资总额预算基数。

　　二是建立用工信息台账，实施就业动态跟踪机制。为有效发挥国有企业稳就业促就业的示范引领作用，实时跟踪监管企业岗位需求及人员招聘动态，实行劳动用工月调度制度，建立用工需求台账，及时掌握企业劳动用工增减变动情况，实现人岗精准匹配。

　　三是拓宽信息发布渠道，扩大就业宣传覆盖面。为进一步提升稳就业促就业的社会影响力和覆盖面，增强企业人员招录的公开性和透明性，要求企业按照公开、公正、竞争、择优原则，面向社会公开招录，招聘信息在国资委网站、企业网站及相关媒体公开发布，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。

　　市国资委监管的14户企业中，有11户企业2023年计划招聘1,000人。截至目前，已发布招聘岗位924个，录用419人，其中：高校毕业生264人，社会化招聘155人。