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索  引 号: 11220100013826565W/2024-11236
分  类: 委员提案 ;  议案
发文机关: 长春市人力资源和社会保障局
成文日期: 2024年06月24日
标      题: 对市政协十四届三次会议第37号委员提案的答复
发文字号: 长人社议字〔2024〕9号
发布日期: 2024年08月19日
索引号: 11220100013826565W/2024-11236 分  类: 委员提案 ;  议案
发文机关: 长春市人力资源和社会保障局 成文日期: 2024年06月24日
标  题: 对市政协十四届三次会议第37号委员提案的答复
发文字号: 长人社议字〔2024〕9号 发布日期: 2024年08月19日

对市政协十四届三次会议第37号委员提案的答复

长人社议字〔2024〕9号
尊敬的 王昕 委员:
  您在市政协第十四届三次会议提出的《关于细化长春市人才引进政策、打好新一轮人才争夺战的建议》的提案(第37号)收悉,现答复如下:
  人才是生产力中最活跃的要素。习近平总书记指出:“人才是创新的第一资源,人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。”近年来,长春市委市政府深入贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话和新时代东北振兴重要讲话重要指示精神,紧紧围绕融入国家“3+N”人才发展战略布局,高标准谋划建设“长春人才创新港”,着力打造人才吸引集聚平台,全力为长春振兴发展率先突破提供人才智力支撑,长春市人社局认真贯彻落实市委市政府决策部署要求,持续加强我市人才工作,取得了一定的成效。目前,全市人才总量达到148.3万人,人才总量已实现连续7年净增长,特别是近两年增幅尤为明显,年均新增人才达到10万人左右。
  一、强化保障“安才”,持续打响人才服务品牌
  (一)提高人才安居水平
  打造长春市人才栖息地。开展人才安居工程。去年7月出台专项政策,给予博、硕、本每月2500元、1500元、1000元租房和生活补贴,截止到今年4月,共惠及1.4万人,发放补贴2.37亿,社会反响热烈。建设长春青年人才城,启动以2万套100万平米人才公寓为主体,集居住、就业、生活服务于一体的9大青年人才社区,为青年人才毕业生留长提供支持。
  (二)提升人才服务能级
  开展院士专家慰问工作。春节期间上门走访31位在长院士和市领导包保专家,逐人送去政府的关怀,体现我市尊重人才、礼遇人才的诚意。妥善解决人才关注的“关键小事”。开展2024年度长春市人才子女就学安置申报工作,共计518名人才申报,涉及子女入学536人。协调市委编办、教育、卫健等部门,为2名人才的3名子女办理异地转学,为2名人才配偶办理异地工作调转。对新引进的国家级领军人才张少典,采取“一事一议”方式,组织参加线下人才分类定级评定。常态化开展尊享医疗服务。开展高层次人才健康体检。联合吉大一院特需门诊,为持卡专家提供慢病居家护理、慢性病康复治疗随访等上门服务,重点协助解决白志东院士及家属的就医需求,持续关注院士及家属的身体康复情况。印发事业单位高层次人才健康体检通知,精心设置3档体检标准和8套体检套餐,赋予用人单位和人才更多体检自主权。
  (三)完善人才服务机制
  成立东北首家人才服务局。协调统筹全域各级人才服务机构,为各层次、各类别人才提供线上线下相结合的“一站式”服务平台,为院士等高端人才提供“一对一”包保服务,配备“服务专班”和“服务助理”,全市2492名领导干部联系服务6971名专家人才,常态联系、定期走访,帮助解决问题400余个。
  二、强化创新“用才”,持续开拓人才任用渠道
  (一)创新高效用才模式
  推出“事编企用”用才模式。拿出2000个事业编制,采取“事编企用”、三年驻企模式培养储备优秀人才,去年首批拿出200个事业编制,在汽开区进行汽车产业人才专项招聘试点工作。
  成立东北首家国有人才集团。进一步深化人才资源市场化配置,发挥国有资源优势,围绕人才服务的“引育用留”,形成人力资源综合服务五大业务板块,构建人才与资本、科技、产业并行的多元化发展路径。
  (二)支持高端人才创业
  打造院士创新创业引领区。规划建设167个地块组成、总面积157平方公里的院士创新创业引领区,制定实施院士及其团队创业专项扶持政策,无条件给予六位院士的七个项目各1000万元资金支持,深度促进院士及其团队创新成果在长转化。
  三、强化宣传“聚才”,持续营造敬才社会氛围
  (一)强化人才宣传激励
  组织开展人才政策宣讲活动。组织17个县(市)区、开发区开展“贯彻党的二十大精神暨《长春市人才发展促进条例》主题宣传活动”,覆盖6.4万余人次。联合省人社厅在“吉林日报”和“吉林电视台”推出“招才引智进行时”专栏,对“长春人才创新港”进行主题宣传,全面营造“尊才崇智,举贤尚功”的浓厚氛围。
  (二)建立人才荣誉制度
  举办人才系列活动。连续两届举办人才节(企业家节)、开展尊重人才、礼遇人才、服务人才、激励人才系列活动,制发“长春人才尊享卡”,为各级各类高端人才提供尊享服务,全力打造长春人才文化品牌。
  (三)开展引才宣传工作
  开展“长春产业引才全国行”春季系列活动。先后组织重点产业企业462家(次),提供岗位13550个(次),赴广州、深圳、杭州、上海、内蒙古等城市开展域外引才活动15场,与延边大学、东北大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、成都电子科技大学、西南交大、四川大学等高校建立域外引才框架合作协议。我市域外高校引才工作站已达30个。
  下一步,我局将进一步认真研究吸纳您的有关建议,推进提升人才工作走深走实。感谢您对长春市人才工作的关心和支持。
  长春市人力资源和社会保障局
  2024年6月24日
  主管领导:宋  堃
  责 任 人:李  钢  蔡冬婷
  联系人姓名及电话:蔡冬婷  0431—85679921