尊敬的 马敬春 代表：

　　您在市十六届人大二次会议上提出的《关于增强人才吸引力、提升产业创新能力的建议》的建议(第75号)收悉，现答复如下：

　　为实施新时代人才振兴工程，助力长春振兴发展率先突破，坚持为人才发展赋能、向用人主体授权、为各类人才松绑，激励全市广大人才围绕打造“三强市、三中心”，助力“六城联动”，支撑服务长春现代化都市圈建设，我市于2023年3月发布《关于实施新时代人才振兴工程 激励人才助力“六城联动”发展的若干政策(试行)》及实施细则（以下简称“长春人才政策升级版”）共包括36条政策，87项细则，既注重政策的精准性、又侧重政策的普惠性，在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力，为人才来长创新创业提供多项政策扶持，为人才来长顺畅有序流动过程当中从落户、安置、住房、子女就学、家属安置、档案转移、待遇接续、资质认证等多个方面提供贴心的服务和周到的保障。

　　一、政策服务优化

　　长春人才政策升级版第五章生活保障政策内容中涉及提供高层次人才品质服务。建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，为各类人才(含外籍人才、留学归国人才)提供出入境、落户、医疗、养老、住房、子女入学、配偶就业等方面服务保障。为高层次人才提供市域内机场、车站贵宾式出行服务，提供各类行政服务大厅及公办文化、旅游、休闲、健身场馆优惠专享服务。此项内容为人才提供绿色通道和特殊政策服务。

　　在第三章科技创新政策内容中涉及支持产业链重大技术创新。围绕汽车制造、轨道交通、航空航天、光电信息、现代种业、“黑土地”保护等重点产业和方向，建立重大产业项目、重大科研课题和重大技术难题人才使用机制，采取“揭榜挂帅”等方式，解决制约重点行业领域发展的“卡脖子”核心技术难题，激发人才自主创新和攻坚克难的积极性。对取得重大技术突破、获得重要专利成果，有效填补国家和省产业技术空白，成功转化后能推动产业发展，产生较大经济效益的人才和团队，可连续给予最长3年，累计最高300万元资金支持。加快构建龙头企业牵头，高校、科研院所支持，各方面协同配合的创新联合体，促进前沿技术创新与转化。此项内容为释放人才潜能、解放人才束缚提供了政策服务依据。

　　二、平台支持政策

　　长春人才政策升级版第七章平台支持政策篇中，有关搭建国际性人才交流载体的阐述，支持“以会聚智”，强化人才交流，对承办高端人才国际峰会、人才国际论坛、高层次人才发展高峰论坛等国际性人才交流载体，起到对接国内外顶尖人才资源和创新成果，在国内形成广泛影响，对城市形象提升具有积极作用的单位或组织，经评审认定给予一次性最高100万元资金奖励。此项内容为拓展本地人才视野，建立城市良好形象提供了政策服务依据。

　　在第八章人才培养引进政策篇中，有关完善人才评价聘用保障内容的阐述。推进重点行业、支柱产业高层次人才分类评价认定，出台实施人才分类评价标准和认定办法;支持科技、教育、农业、体育、法治、医疗卫生、文化艺术等重点领域行业主管部门，分类制定人才评价标准。创新职称评价机制，取消不合理条件限制，坚持业绩能力评价导向、业内公认评价导向、用人单位评价导向，为人才发展提供支持。为打破论资排辈陋习、促进青年人才快速成长提供了政策通道。

　　三、精准人才服务

　　在第五章生活保障政策篇各项政策内容的阐述，由提供高层次人才品质服务。建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，为各类人才(含外籍人才、留学归国人才)提供出入境、落户、医疗、养老、住房、子女入学、配偶就业等方面服务保障入手，提供精准人才服务，优化政策营商环境，解决青年创新人才在房子、车子、票子、妹子、孩子等多个方面的后顾之忧，助其潜心科研。

　　四、培养人才服务

　　长春人才政策升级版第八章人才培养引进政策篇中，在强化人才培养基地建设、实施高层次人才选育工程、加大技能人才培养支持力度等多个方向全面发力，整合政策、机制、资源等人才培养要素，推进企业家学院、工程师继续教育学院、技师学院(职业、技工学校)、乡村振兴人才学院、社区干部学院建设，全面提高人才培养能力和培训质量；加强国内外人才项目交流合作，发挥学术团体等民间交流渠道优势，支持各类人才出国出境交流培训；完善技能人才师带徒培养、比武选拔、项目制培训等培养机制。为本地人才的培养服务提供政策依据。

　　　　长春市人力资源和社会保障局

　　2023年5月31日

　

 

　　主管领导：宋  堃

　　责 任 人：李  钢  王阅兵

　　联系人姓名及电话：王阅兵　 0431—85679921