尊敬的 郑喜凤 代表：

　　您在市十六届人大二次会议上提出的《关于加强长春市企业经营管理人才队伍培育的建议》的建议(第35号)收悉，现答复如下：

　　首先，感谢您对我市人才工作的关注、关心，并提出了宝贵的意见和建议。近年来，长春市深入贯彻党中央决策部署，着眼落实省委“一主六双”高质量发展战略，按照市委“四个服务”要求部署，深入实施新时代人才强市战略，人才发展体制机制改革取得明显进展，人才政策体系逐步完善，人才保障能力大幅提升，为打造“三强市、三中心”，推进“六城联动”建设，提供强有力的智力支撑和人才保障。

　　一、健全人才培养体系，优化人才队伍格局

　　建立企业家培养机制。在2023年3月发布的《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策(试行)》及实施细则中，有２条涵盖了关于企业家培养方面的政策：1.实施大企业家培育工程。加强对“1个万亿级、６个千亿级”产业领域优秀企业家的培育培养，５年内重点资助100名有突出贡献的企业家，到国内外著名培训机构、国际知名企业、世界一流高校等，参加短期培训、高峰论坛、合作交流，最高给予10万元培训补贴。每年集中培训100名重点企业高级管理人才和核心技术人才，最高给予每人１万元培训补贴。2.激励奖励杰出贡献人才。建议杰出贡献人才分类激励奖励机制，定期评选在全市经济社会发展中贡献突出的科学家、企业家等杰出人才，给予荣誉奖励或资金奖励，享受人才享卡待遇。

　　二、发挥政治引领作用，推动人才队伍建设

　　一是立足主题教育，推进中心工作。市人社局将主题教育与服务企业、服务人才有机结合，创造有利契机，搭建交流平台，于2023年4月在上海交通大学成功举办2023年长春市“专精特新”企业高级管理人才研修班，覆盖到了我市“1+6”全部产业类型，聚焦服务专精特新企业优秀人才，打造过硬企业家队伍，为推进我市企业高质量发展和构建双循环新发展格局奠定良好基础。二是聚焦人才需求，推进引育服务。市委组织部、市人社局、人才发展集团、市人力资源服务行业协会实地调研中国上海人力资源服务产业园、上海市人力资源服务行业协会、上海外服、“第一资源”等人力资源服务机构，现场发放《长春市服务企业政策手册》《人才服务问卷调查》，掌握企业引才育才实际需求，提升精准服务水平。三是聚焦前沿领域，解决发展难题。与上海交通大学密切协作，邀请宏观经济、现代金融、科技创新、企业管理、国学文化、人力资源等领域知名专家学者传授国际国内先进理念，帮助企业改善经营管理模式，实现转型升级，破解发展难题，为“专精特新”企业把握大变局，融入新格局，汲取新理论开辟新渠道，创造新条件。四是聚焦创新发展，强化示范引领。实地参访北斗科技园、上汽通用、振华重工等国内大型优质企业，切实感受上海市装备制造、高科技企业改革发展最新成果，组织研修班“学习心得分享会”，总结本地“专精特新”企业在人才培养、经营管理、技术创新等方面中的先进做法，面对面分享研修学习感受，切实达到了相互学习借鉴，共同促进发展的目的。

　　三、推动体制机制创新，形成人才工作合力

　　一是扶植企业家成长成才。市委市政府高度重视企业经营管理人才队伍培育，2022年，按照子联市长“办好企业大讲堂”的指示要求，市工信局会同市委组织部、市人社局开展“大讲堂、大学习、大提升”行动，聚焦企业家人才队伍发展需求，启动长春企业家学院，实施一系列企业家培训专项行动，为全市企业特别是民营中小企业家开拓视野、提升能力、优化管理奠定了坚实基础，得到参训企业家和社会各界的一致好评。2022年，全市累计开展“大讲堂、大学习、大提升”行动380期，覆盖企业3.2万户次，参训企业家达到8.95万人次。二是助力企业家多维提升。在青年企业家培育上，充分借助省工信厅培训资源，组织全市部分企业家子女（接班人）参加“传承菁英”培训，提升企业接班人的思维视野和管理能力。在朝阳区、九台区、汽开区等地开展了“县域小微管理骨干培训”，为青年经营管理者提供了提升经营管理水平的平台。

　　四、加强平台载体建设，提升人才服务保障

　　多渠道探索推进基本人才公共服务事项集成办理，打造线上线下相衔接、局内局外互协调的综合性人才服务平台。一是成立东北首家人才服务局。规范基层单位服务标准，健全完善工作机制，形成高层次人才、青年人才、产业人才等6大板块的人才服务体系，构建全要素、全时空、全周期的人才服务网络，努力营造“无微不至、近悦远来”的人才服务生态圈。二是建设长春“人才服务大脑”。通过“人才大脑”工程pc端和移动端建设，实现各类人才政策查询兑现、人才资讯、人才认定及服务、科研项目及成果、精准招聘等方面的精准化引导、主动式推送、场景式综合性服务。三是丰富人才服务内涵。密集走访长春市“专精特新”企业105家，为企业发放人才服务政策包，提供人才服务专员。全面启动实施高层次人才精准服务和尊享服务，全市首批29名院士、59位优秀企业家，优先享受8大类11项高品质服务，全面优化长春人才服务环境。

　　结合您提出的建议，下一步，我们将全面贯彻落实中央、省市对于加强企业人才队伍发展壮大的工作部署，准确把握企业科技人才、经营管理人才等各类人才群体的发展需求，坚决扛起主体责任，聚焦重点任务，加强组织领导，有序推进落实。一方面，加大对企业经营管理人才的培训力度，按照子联市长“每周开展一次企业家培训”、“把企业家培训打造成长春一个靓丽的品牌”指示要求，继续深入推进“大讲堂、大学习、大提升”行动，聚焦产业发展热点和企业人才梯度培育需求，在全市范围内分层次、多维度开展数字化大游学、大论坛，高端名师大讲堂、春城名商专题系列等各类培训，进一步加强全市企业家队伍、经营管理人才建设；另一方面，对贡献较大的企业经营管理人才给予一定的政策支持，持续推进实施《长春市人才发展促进条例》《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》及实施细则，坚持问题导向，强化人才服务，扎实创建助企服务的人社品牌，努力为我市培育一支高质量的经营管理人才队伍。

　　再次对您提出的宝贵意见建议表示衷心感谢。我们将持续聚焦打造区域人才高地，丰富“人才账本”，夯实“创新家底”，全力打造创新创业“磁力场”和人才引育留用“全链条”，努力营造“无微不至、近悦远来”的人才服务生态圈，奋力谱写人才与城市双向奔赴的美好蓝图。

 

　　长春市人力资源和社会保障局

　　2023年6月7日

 

 

　　主管领导：宋  堃

　　责 任 人：李  钢  蔡冬婷

　　联系人姓名及电话：蔡冬婷　 0431—85679921