各县（市）区、开发区人社局，各培训机构： 

　　为进一步提高培训质量，充分发挥职业技能培训专账资金效能，做好过渡期间我市职业技能培训工作，全面助力长春高质量振兴发展，依据省厅《关于做好过渡期间职业技能培训有关工作的通知》（吉人社联〔2022〕139号）文件精神，现就我市职业技能培训相关事宜通知如下：

　　一、政策延续

　　各城区、开发区（含双阳）过渡期间延续《关于调整职业技能提升行动培训补贴标准的通知》（长人社联〔2021〕13号）的培训政策。劳动预备制培训补贴、生活费补贴、职业技能鉴定补贴标准按《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（长人社联〔2020〕12号）执行。

　　榆树、农安、德惠、九台、公主岭按照省厅《关于做好过渡期间职业技能培训有关工作的通知》（吉人社联〔2022〕139号）补贴标准执行。

　　原则上每人每年可享受职业技能培训补贴不超过3次（同一职业同一等级一年内不可重复享受）。

　　二、调整部分培训补贴申领条件

　　（一）岗位技能提升培训：企业组织职工参加所属岗位所需技能提升培训，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训时限不少于80学时，其中线上学习理论知识分别不少于40、50、60、70、80学时，以职业等级评价结果为标准，按照取得证书的人数和等级标准，给予企业岗位技能提升培训补贴。

　　（二）企业职工职业技能竞赛:竞赛前应培训24课时以上（赛前培训和竞赛应集中在10日内完成，实操培训至少8课时），每名职工每年限参加1次职工竞赛。 

　　（三）个体工商户职业培训补贴发放方式，新审批的新型学徒制培训和“互联网培训+职业技能培训”（除企业职工岗位技能提升培训、职业技能竞赛外）的补贴申领条件:按照省厅《关于做好过渡期间职业技能培训有关工作的通知》（吉人社联〔2022〕139号）文件执行；未结束的新型学徒制培训补贴申领条件按原文件执行。

　　（四）专项培训：围绕“六新”产业，大力培养先进制造业技术工人，着力开展现代服务业、新职业技能培训，加强全民数字技能培训。服务经济社会发展，大力开展冰雪体育人才、冰雪旅游人才、退役军人、乡村振兴人才、“秸秆变肉”人才、养老护理人才等专项职业技能培训，组织流程、监管事项由各专项政策明确，补贴标准按过渡期文件执行。

　　（五）“一企一策”培训：围绕“六城联动”产业群用工需求，以“一企一策”的方式，制定可行性方案，支持企业开展标准化作业、岗位练兵、专项技能培训、班组长培训等各类培训，提升技能人才能力水平，减少产品生产成本，提高企业市场竞争力。

　　此文件按省人社厅、省财政厅《关于做好过渡期间职业技能培训有关工作的通知》发布时间执行，视国家、省职业技能培训政策调整情况废止或延续。

长春市人力资源和社会保障局

2023年3月15日