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  号: 11220100013827269F/2014-13894 分  类: 民政、扶贫、救灾;其他 ; 通知
发文机关: 长春市民政局 成文日期: 2014年12月03日
标  题: 长春市民政局关于印发《关于加强全市民政事业单位社会工作岗位设置和管理的实施意见》的通知
发文字号: 长民发﹝2014﹞37号 发布日期: 2014年12月03日
  词:

  

    长春市民政局关于印发《关于加强全市民政事业单位社会工作

岗位设置和管理的实施意见》的通知

 

长民发﹝2014﹞37号

 

各城区、县(市)民政局,局机关各处室,局属各事业单位:

 

  现将《关于加强全市民政事业单位社会工作岗位设置和管理的实施意见》印发给你们,请抓好落实。

  

  

  长春市民政局

  2014年12月3日

  

  

    关于加强全市民政事业单位社会工作岗位设置和管理的实施意见

 

  根据国家民政部、人力资源和社会保障部《关于民政事业单位岗位设置管理指导的意见》(人社部发【2008】84号)和吉林省民政厅、吉林省人力资源和社会保障厅《关于民政事业单位岗位设置管理指导意见》(吉民发【2013】58号)、长春市人才工作领导小组《关于推进我市社会工作人才队伍建设的意见》(长人组字【2013】2号)以及《长春市事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神,结合我市民政事业单位实际,制定本意见。

 

  一、社会工作岗位的设置目的、原则和目标

 

  本意见所称社会工作岗位,主要是指专职社工岗位,直接面向服务对象,开展需求评估、社会适应、关系调适、心理干预、能力建设、关怀照料、精神慰藉等工作,为服务对象提供治疗性、预防性、发展性服务的岗位。

 

  1.主要目的。通过设置社会工作岗位,进一步促进社会工作岗位开发管理,明确社会工作人才职业地位,落实社会工作人才职级待遇,完善社会工作人才使用制度,提高社会工作专业服务质量,提升全市民政人才队伍专业化水平。

 

  2.工作原则。一是坚持科学合理、精简效能的原则;二是坚持按照工作性质定岗位、工作内容定数量的原则;三是坚持现有岗位转换与空编岗位招聘相结合的原则;四是坚持职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

 

  3.目标任务。到2014年底,全市民政事业单位的社会工作岗位设置覆盖率达到80%以上,有空余编制的事业单位可通过公开招考招聘专业社会工作人才,确因工作需要、内部又缺少符合条件从业人员的事业单位,可通过政府购买服务、自主招聘、公益岗位招聘等方式充实专业社工岗位,并鼓励工勤岗位人员考取社会工作职业资格,转化为专业技术岗位。全市社区社会工作岗位设置覆盖率达到90%以上,在2014年全市社区居委会换届选举中,可采取兼任、转化、调剂等方式,原则上全市每个社区居委会成员中保证有1名持证专业社工。到2015年底,全市民政事业单位及基层社区社会工作岗位设置基本实现全覆盖。

 

  二、社会工作岗位的设置范围

 

  4.全市各级民政部门所属的社会福利、困难救助、未成年人救助保护、儿童服务、社会慈善、社区服务、残障康复、殡葬服务、优抚工作、军休服务、健康照护、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等有关领域的事业单位及专业社工服务机构等组织。

 

  三、社会工作岗位的设置办法

 

  5.与社会工作关联度强的民政事业单位,包括社会福利院、儿童福利院、救助管理站(未成年人社会保护中心)、军休服务单位、康宁医院、老年福利服务中心等。

 

  (一)专业社工岗位设置。(1)社会福利院、儿童福利院、救助管理站等按照实际收养(救助)人数25:1比例设置。(2)老年服务单位非自理区按床位数60:1比例设置;自理区按床位数120:1比例设置。(3)军休服务单位、康宁医院按照休养安置人数和精神病患者床位数100:1比例设置。

 

  (二)管理社工岗位设置。事业单位领导班子中原则上应设置1个管理社工岗位,并内设社工部(科)管理社工岗位。

 

  6.与社会工作有关联的单位,包括社会救助事业局(社会救助中心)、慈善机构、社会捐助接收工作站、殡葬服务单位等,应根据工作需要在核定的专业技术岗位比例内,设置合适数量的专职社工岗位。

 

  7.其他民政事业单位,包括福利彩票发行中心、福利企业管理办公室、烈士纪念设施保护机构、军供站等单位,可根据实际需要设置专职社工岗位。

 

  四、社会工作岗位的职责及工作内容

 

  8. 社会工作岗位的基本职责:运用社会工作专业知识及价值理念,为相关领域政策的制订提供支持和依据;落实有关社会政策,使服务对象获得相应帮助;运用社会工作专业知识、理念和方法技巧,提供专业服务;科学整合资源,与各类组织和专业人士合作开展服务项目,促进专业服务水平的提高。

 

  9. 社会工作岗位的工作内容:

 

  (一)直接服务:接案、收集资料、预估、制定计划、实施计划、评估和结案。

 

  (二)项目工作:项目策划、项目管理、项目评估。

 

  (三)督导工作:团队建设、督导、咨询与培训。

 

  (四)专业研究:相关实务与理论研究。

 

  (五)其他工作:文字处理、信息资料管理、资源整合、活动协调等。

 

  五、 社会工作岗位的名称、等级和晋升条件

 

  10. 社会工作岗位的名称及等级:

 

  (一)高级社会工作师岗位的名称、等级划分待国家高级社会工作师评价具体办法出台后另行规定。

 

  (二)社会工作师岗位,分为社会工作师一级岗位、社会工作师二级岗位、社会工作师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位,属于中级专业技术岗位。

 

  (三)助理社会工作师岗位,分为助理社会工作师一级岗位、助理社会工作师二级岗位,分别对应十一至十二级专业技术岗位,属于初级专业技术岗位。

 

  (四)社会工作员级岗位对应专业技术岗位十三级。

 

  11. 社会工作岗位的基本任职条件:

 

  民政事业单位社会工作岗位的任职条件按照国家和省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。

 

  (一)遵守宪法、法律和有关规章制度。

 

  (二)秉承社会工作价值观和职业伦理。

 

  (三)持有社会工作者职业水平证书(社会工作员除外),具备社会工作专业能力。

 

  (四)适应岗位要求的身体条件。

 

  12. 各等级社会工作岗位的晋升条件:

 

  (一)社会工作师一级岗位、社会工作师二级岗位、社会工作师三级岗位,应持有社会工作师职业水平证书。

 

  (二)社会工作师一级岗位、社会工作师二级岗位,须分别在社会工作师二级岗位、社会工作师三级岗位上工作时间满三年。

 

  (三)社会工作师三级岗位须取得社会工作师职业水平证书。

 

  (四)助理社会工作师一级岗位、助理社会工作师二级岗位,应持有助理社会工作师职业水平证书。

 

  (五)助理社会工作师一级岗位,须在助理社会工作师二级岗位上工作时间满三年。

 

  (六)助理社会工作师二级岗位,须取得助理社会工作师职业水平证书。

 

  (七)社会工作员,未考取社会工作者职业水平证书的如下人员:持高校社会工作及社会工作相关专业毕业文凭的人员;具有高中或中专以上学历,在社会工作领域实际从事社会工作满5年,经过社会工作专业的系统培训并达到相应要求的现有社会工作从业人员,经过省级社会工作主管部门认定后,可获得相应从业资格。

 

  (八)高级社会工作师岗位任职及晋升条件待国家出台具体办法后另行规定。

 

  六、 社会工作岗位的管理

 

  13.市民政局所属事业单位社会工作岗位的设置工作由市民政局人事处(社会工作处)统筹管理。各单位每年将社会工作岗位设置、人员聘用等情况报市民政局人事处(社会工作处)备案。

 

  14.各城区、县(市)、开发区民政事业单位社会工作岗位设置和聘用实行年度报备制度。各城区、县(市)民政局、开发区社会事业(发展)局每年底将社会工作岗位设置、人员聘用等情况报市民政局人事处(社会工作处)备案。

 

  15.进一步加强社会工作专业人才的能力提升工作。按照民政部关于《社会工作者继续教育办法》规定,取得社会工作职业水平证书的人员须在社会工作主管部门注册登记,并按照相关规定参加具有相应学时的继续教育和培训。在每一登记有效期(3年)内接受社会工作专业继续教育的时间,助理社会工作师累计不少于72小时,社会工作师、高级社会工作师累计不少于90小时。各单位应对参加社会工作者继续教育的人员给予时间和经费等方面的保障。

 

  16.本意见自发布之日起施行。