索 引 号: | 11220100776571169U/2023-48051 |
分 类: | 其他 ; 其他 |
发文机关: | 长春市汽开区卫生健康局 |
成文日期: | 2022年12月30日 |
标 题: | 汽开区卫生健康局2022年工作总结和2023年工作计划 |
发文字号: | 无 |
发布日期: | 2023年12月29日 |
索引号: | 11220100776571169U/2023-48051 | 分 类: | 其他 ; 其他 |
发文机关: | 长春市汽开区卫生健康局 | 成文日期: | 2022年12月30日 |
标 题: | 汽开区卫生健康局2022年工作总结和2023年工作计划 | ||
发文字号: | 无 | 发布日期: | 2023年12月29日 |
汽开区卫生健康局2022年工作总结和2023年工作计划
2022年,汽开区卫健局认真贯彻“疫情要防住”总要求和新时期卫生健康工作方针,按照市卫健委年度工作安排和区党工委、管委会决策部署,抓重点、强弱项、补短板、建机制、提能力,各项工作有序推进。现将所做工作总结如下:
一、2022年重点工作完成情况
(一)坚持平战结合,毫不松懈抓好疫情防控各项工作。按照平战结合的作战方式,明确分工、细化任务、全员值守,战时迅速扑灭疫情、常态落细防控措施。一是做好应急处置工作。指挥部始终处于热启动状态,完善工作机制,强化三公(工)协同,卫健局、疾控中心24小时轮班值守,在接到疫情通报的第一时间紧急响应,全面做好新冠病毒肺炎阳性病例、密切接触者、次密接和重点人群的流调、排查管控工作。共出动医护人员14260人次,公安干警696人次、机关下沉干部11525人次。二是做好核酸检测工作。根据区域核酸检测任务量,结合检测频次,不断优化检测方案,科学设置固定点位186个,临时采样点226个,延长开放时间,提供上门服务,方便居民随到随检。三是做好隔离管控工作。实行处级干部带班、疾控人员驻点指导制度,境外航班隔离点实行双点长制,严格人防、物防、技防“三种手段”,对人员防护、垃圾处理、消毒消杀、送餐、门禁监控等环节升级管理。四是做好医疗救治工作。按照区防控指挥部部署要求,统筹协调全区医疗卫生资源,全力做好医疗救治工作,理顺患者就诊、转诊、康复出院随访等流程,保证普通患者不漏诊。五是做好中医中药工作。严格落实新冠肺炎中医药防治方案,按照疫情中隔离管控人员的实际需求,扎实开展技术指导、数据统计和日常监督管理工作,切实做到早介入、早干预,实现了重点和风险两类人群的全覆盖,确保了药剂足额足量及时发放,共发放中药代茶饮、汤药、颗粒459061付。六是做好新冠疫苗接种工作。对区内470名医务人员进行考核并发放新冠疫苗接种上岗证,在6个常规接种点的基础上,依托二级医疗机构及高等学校设置临时接种点,保障一汽集团、大型团体接种效率以及辖区居民接种。截止到12月30日,60岁以上居民第一剂次完成比例88.39%,第二剂次接种完成比例96.55%;第三剂次接种完成比例67.12%。3-11岁完成78.78%;12岁以上完成 96.89% ;18岁以上完成96.45%。七是做好市场及冷链监测。对全区20家冷库单位、38个冷库、27家连锁超市、8家农贸市场、11家冷链常规检测单位定期开展业务指导和核酸采样工作,截止到目前,累计采集农(集)贸市场相关从业人员咽拭子样本182人次、相关从业人员着装样本364个、相关从业环境样本148个、食品样本144个。大型综合超市、大型酒店冷链相关从业人员咽拭子样本1057人次、相关从业人员着装样本1926个、相关从业环境样本566个、食品样本232个。八是做好培训工作。我区按照政策和技术培训同步推进、线上和线下培训相结合、理论培训和实战演练相结合的方式,分级分类组织了800核酸采样人员、2000余名社区工作者、150名隔离宾馆工作人员、其他重要岗位(扑火队、转运组、消杀组、高速卡口、进口冷链)153名人员培训,详细讲解个人职责、新冠肺炎现场处置14法、九版防控方案、相关人员管控标准与要求等15项培训内容,进一步提升了常态化疫情防控应对能力。
(二)聚焦百姓健康,全力推进各项重点工作有序开展。以增进民生福祉为目标,积极开展各项卫生服务工作。一是疾病预防工作。加强高血压和糖尿病的人群健康管理,开展肿瘤知晓率调查,积极妥善处理全区学校和托幼机构诺如病毒感染事件2起,对诺如病毒疫源地采样50 余处,指导专业消杀与处置4次,彻底断绝诺如病毒引起的托幼机构传染病暴发事件。二是卫生监督工作。对辖区医疗机构、公共场所、二次供水泵站共计检查500余户次,开展3次专项卫生监督检查工作,共出动检查人员1000余人次。其中对公共场所开展专项检查行动,对辖区内无证公共场所进行严厉打击。三是医政医管工作。加强发热门诊、预检分诊等院感防控管理,开展平安医院建设。组织辖区四家医养结合机构开展打击整治养老诈骗活动。全年共审批公共场所卫生许可59件,审批医疗机构设置203件;共接收12345电子工单2237件,其中普通件784件,急办件1453件,均在时限内处理完毕。四是食品安全工作。开展食品安全“守底线、查隐患、保安全”专项行动,检查1059户,出动人员2118人次,发现问题4项,下达责令整改通知书一份。开展“食品安全宣传周”活动,发放宣传海报2000张、纸抽1000个、宣传折页10000张、宣传手拎袋3000个,营造食品安全良好氛围。五是基层公共卫生工作。组织开展基本公共卫生服务项目年度绩效考核工作,并形成年度基本公共卫生服务项目绩效考核工作通报。开展家庭医生签约工作,目前已完成常住人口签约36.6%,重点人群70%。筹划建设前程街道日新社区卫生服务中心和富民街道腾飞社区卫生服务中心项目。六是妇幼保健和计生工作。认真贯彻落实市卫健委计划生育和母婴安全会议精神,加强辖区托幼机构卫生保健入口管理,申报卫生评价报告托幼机构9家,经现场考核评价合格2家,限期整改6家,不合格1家。全区孕产妇总数1567人,孕产妇死亡0例;0-6岁儿童健康管理率76.90%,儿童眼保覆盖率67.72%;新生儿听力筛查96.27%,新生儿疾病筛查95.65%。七是职业健康工作。对辖区内重点企业进行职业危害专项治理,累计深入调查200余家企业,系统检查80余家职业危害相关企业,有效减轻了职业危害,使职工健康安全得到有效保障。开展职业病防治项目工作,并将符合监测要求的49家企业全部在规定时限内上报职业病危害项目申报系统。八是爱卫办工作。组织协调各成员单位做好城乡环境卫生整治工作,开展长春爱卫小卫士少儿绘画大赛活动,组织无烟党政机关评比,参与拍摄世界无烟日宣传片,进行病媒生物监测工作。在省爱卫办无烟环境建设考核评估组抽查考评过程中,取得98分的好成绩,在全省考评中排在前列,受到省市考评组及省市爱卫专家的好评。
(三)倾心支持服务,全面筑牢企业防控屏障。坚持疫情防控与推进经济社会发展两手抓、两不误,全力以赴支持企业筑牢疫情防控屏障。一是完善联防联控机制。与一汽建立联合防控机制,完善复工方案、应急预案,做到一企一案、一业一策。通过落实防控上门制度,医护、核酸、抗原、中药优先保障,压实防控责任,帮助企业实现应复尽复、应开尽开。二是全力倾心服务。对南湖宾馆隔离的一汽外籍专家实施跨区作业、上门服务,与一汽深入对接,从采样、隔离、转运到政策解读、工作指导,通过专业研-判,逐一解决疫情防控与企业生产之间存在的问题和矛盾。疫情期间,协调省里11台核酸检测车、配备256名医护采样,为一汽企业采样200余万人次。会同省卫健委服务一汽专班组织召开调度会23次,满足一汽疫情防控需求。省医疗队返程后,为服务一汽需要,按照省卫健委服务一汽专班建议和一汽集团要求,由一汽总医院负责一汽集团及企业核酸检测工作,目前工作进展顺利。三是高效处置突发情况。动力总成、四环恒兴等企业出现阳性病例后,第一时间设立驻厂服务工作队,划定最小单元,实施闭环管理,第一时间流调溯源,精准排查密接、次密接人员,做到应隔尽隔、应管尽管,使疫情可防可控。经过研判,将1412名关键岗位职工提前释解,采取最小单元网格化措施,定员、定车、定工位、定餐位,使员工点对点返岗,以最小代价实现最大防控效果,为企业复工复产顺利开展打下坚实基础。
二、2023年重点工作安排
2023年,我们将按照国家、省市部署要求,全力做好新阶段疫情防控各项工作,突出“医、药、疫苗”三个重点环节,把工作重心放在保健康、防重症、强救治、优服务上。以建机制、强设施、增储备为核心,不断加强公共卫生服务体系建设,切实提高疫情防控能力水平,为我区经济社会发展提供有力保障。
一是毫不松懈抓好疫情防控工作。协调各医疗机构,继续挖掘潜力,加快改建扩建,尽快扩容,全力提升医疗救治能力和重症救治资源,坚决守好保健康、防重症的防线。加大退烧类、止咳类重点药品和防疫物资的储备、投放,畅通购药渠道和配送环节,全力保障群众用药需求。强化重点人群健康监测和服务保障,进一步摸清老年人、孕产妇、儿童、慢性基础性疾病患者等人群底数,提高早发现、早干预能力。全力推进疫苗接种工作,摸清禁忌症人员底数,对不配合人员进行积极劝解,加大科普宣传力度,做好政策解读,确保应接尽接。最大程度保护人民生命安全和身体健康,最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
二是加紧夯实公共卫生保障基础。全力推进卫生应急大厦建设,落实落细传染病防治、慢病管理、儿童计划免疫、妇幼保健、优生医学筛查、居民健康档案等公卫项目,规范强化公共场所、生活饮用水、医疗卫生、职业病防治等行业监管效能,提高家庭医生签约数量和质量,完善双向转诊、分级诊疗制度,普及健康教育,实施健康干预,加强辖区居民生命全周期卫生健康服务供给;建立公共卫生机构和医疗机构协同监测机制,健全突发公共卫生事件应对处置体系,提高公共卫生保障能力。
三是全面提高医疗人才队伍建设质量。根据人口数量,配备与其相适应的医疗服务人才队伍,建立符合行业特点的人事薪酬制度,通过社会遴选、公开招聘、择优转入等方式,建强医疗卫生人才队伍;加强在职人员业务集训、岗位培训、对口轮训,提高专业能力水平。
四是深入推进卫生健康领域改革。深化“放管服”和“最多跑一次”改革,推进“一窗受理”、“一网通办”和婚检、孕检“两检同做”,结婚证、出生证“两证同登”,提高群众办事便利获得感。鼓励医疗卫生机构探索人工智能、区块链等新兴信息技术在医疗健康领域应用。推动“互联网+医疗健康”有序发展,实现与省市全民健康信息平台互联互通,打造主动健康先行示范区。
汽开区卫健局
2022年12月30日