一、线上招聘、直播联动，搭建就业服务双位云平台

持续开展各种类型的线上招聘活动，重点运营“长春汽开就业”微信公众号、抖音视频号，联合企业制作招聘宣传小视频。积极探索直播带岗新阵地，打造“汽开就业直播间”，实施把企业请进直播间，将直播场地搬进企业工作岗位及生产一线车间，开启全新“企业展示+直播带岗+线上答疑”招聘模式，现场讲解岗位需求，从薪酬福利、办公环境、发展路径等方面将岗位更直观、更清晰地推介给求职者，同时依靠大数据流量优势，增加招聘视频曝光度，将求职信息精准推送给重点就业群体，打造我区“云端招聘”、“线上直播”双位服务平台。

二、重点帮扶，双向联结，促进高校毕业生就业在汽开

持续关注高校毕业生就业情况，开通“校企合作 双向互联”的“政校企”联合对接渠道，一是送政策、送岗位、送技能进校园，二是组织各类高校学生实地探访企业，三是根据企业岗位需求，探索“定向培养”模式，做好高校和企业之间的就业服务“融合剂”，提升高校生就业帮扶精准度。同时，充分利用“96885吉人在线”平台，实施“一人一策”个性化帮扶，强化离校未就业高校毕业生等就业困难重点群体帮扶工作。

三、搭建平台、提升服务，完善人力资源市场配置功能

积极向上争取资金，加大区人才资源市场建设投入，更新陈旧设备，健全、完善人力资源有形市场和无形市场的服务功能，形成辐射力覆盖全区的人力劳动资源平台。以“就业援助月”、“春风行动”、“服务企业月”等各类主题活动为载体，搭建供需平台，增进求职者与企业的交流，为各类求职者提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务，充分发挥区人力资源市场的潜力及市场主导性。

四、技能培训，助力梦想，坚持不懈地推动创业带就业

以大众创业，万众创新为主线，继续把扶持创业作为促进就业的有力抓手，按照“政府引导、社会参与、创业者自主选择”的原则，联合全市优质创业培训机构，结合街道、社区基层就业服务平台收集的摸底调研结果，组织实施独具汽车产业特色的“订单式”就业培训、技能创业等汽开区“马兰花计划”SIYB创业培训，增强培训的针对性和实用性充分满足辖区市场需求。同时依托小额担保贷款申领等省、市系列政策补贴支持，倍增创业效应，帮助更多就业困难人群尽快转变就业创业观念、实现就业创业梦想。

五、开发岗位、托底保障，促进公益岗位队伍扩容提质

依据市级、区级公益性岗位人员配置标准，坚持需求导向、公益属性的原则，重点面向城乡困难群体、大龄失业人员等群体，加大开发公益性岗位安置力度。及时发布招聘公告并组织考试，补充因公开遴选社区专职工作者、退休、辞职等多重人员变动因素导致的全区公益性岗位人员缺口，以公益岗就业托底安置，消纳城镇长期失业人员，促进困难群体充分就业、有效增收，拓展区公益性岗位人员队伍，夯实民生和谐稳定根基。同时，全面加强对公益性岗位人员的日常管理和动态考核，提升公益性岗位人员队伍素质。