机关简介

南关区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）成立于2009年11月13日，根据长南府办发[2009]39号《长春市南关区人民政府办公室关于印发<长春市南关区人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》要求，承担原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责，并增加政府绩效评估工作。

2019年3月，根据《长春市南关区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》，人社局经机构改革后对职能做出调整，将原长春市南关区就业服务局承担的行政职责划入人社职能；并将公务员管理职责划给中共长春市南关区委组织部，军官转业安置职责划给区退役军人事务局，外国专家管理相关职责划入长春市南关区科学技术局。目前，人社局的主要职能包括：

1.负责全区人力资源管理、促进创业就业、职业技能培训和创业培训工作；

2.全区人才资源规划、开发、培养、交流与合作工作；

3.贯彻实施建立和完善覆盖城乡居民社会保障体系，执行机关和企、事业单位基本养老保险政策，协助市主管部门组织开展劳动能力鉴定工作；

4.负责全区事业单位人事工作的综合管理，管理和指导全区事业单位工作人员的工资福利工作；

5.负责全区专业技术人员的招聘、岗位管理、职务晋升及相关管理工作；

6.落实全区高技能人才队伍建设的政策措施；

7.负责全区合同制聘用人员的招聘和管理工作；

8.贯彻实施各项农民工政策，依法处理所辖区域内劳动、人事争议案件，会同有关部门协调处理劳动、人事方面重点难点问题和信访事件、突发事件；

9.贯彻执行国家和省、市劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制；

10.负责属地机关、企事业单位、组织和个人工伤事故调查及工伤委托认定；

11.承担区绩效管理工作领导小组布置的政府序列绩效管理相关工作；

12.完成区委和区政府交办的其他任务。

目前人社局共设9个内设机构，分别为办公室、争议调解仲裁科、职位职务管理科、考培科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、工伤科、就业指导科；下属4个事业单位，分别为劳动人事争议仲裁院、人才交流中心、劳动保障监察大队、医疗保险管理中心；1个参公单位，为区就业服务局（含市场科、失业管理科、培训科、办公室4个科室）。区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室（简称治欠办）设在人社局。