为提高残疾人职业培训服务质量，促进残疾人职业技能培训工作全面开展，依据吉林省残联关于转发《残疾人职业培训服务与管理办法（试行）》（吉残联发[2023]4号）和省、市残联有关文件的精神要求，结合我区实际，制定本计划。

　　一、指导思想

　　为了提升残疾人职业技能水平，增强残疾人就业信心，促进残疾人就业创业，加快推进南关区残疾人事业发展和培养残疾人人才，更快融入社会。

　　二、培训项目

　　拟开展培训项目：调饮、短视频制作、轻食快餐。

　　三、培训对象

　　为辖区内有就业能力，有自主创业、有就业培训意愿的适龄残疾人（女16-54周岁，男16-59周岁）。

　　四、培训人数

　　预计年度培训80人　

　　五、资金预算

　　培训资金支出不高于9.6万元。

　　六、承接培训机构的要求

　　（一）承接残疾人职业培训的培训机构应当符合下列条件：

　　1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；

　　2、培训机构应依法登记，年审（检）合格，具有独立法人资格，具有独立承担民事责任的能力。具有开展相应项目培训的资格和能力，近三年完成过类似服务业绩并在人员、设施、资金、信用等方面具有相应的专业培训能力；

　　3、培训机构应熟悉国家职业教育方针，有较高办学能力，配有从事残疾人教学及管理经验的教师。有固定的培训场所，培训场地面积不小于200平方米，设备设施齐全，管理制度健全，规范的台账制度；

　　4、培训机构须列入政采云网络平台；

　　5、消防和卫生达标；

　　6、承接残疾人培训前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

　　有下列情形之一的不得列入培训机构目录；已列入的，应当及时撤回：

　　1、被有关监管部门撤销、吊销或者注销批准许可文件的;

　　2、被有关部门、机构列入负面清单的;

　　3、通过弄虚作假等违规手段进入培训机构目录的;

　　4、在办学过程中有违法违规行为，骗取套取培训资金的;

　　5、有其他不宜承接残疾人培训行为的。

　　（二）承接残疾人职业培训的培训机构主要职责包括：

　　1、制定培训项目实施方案。实施方案根据培训计划制定，主要包括培训目标、时间、地点、人数、方式，培训对象、课程设置、师资安排、报名方式、考试考核、应急预案、生活管理安排（住宿班）等内容。不同培训项目不得混合开班。课程内容符合残疾人特点，突出专业理论知识和实操技能训练。实操技能训练学时一般不少于总学时的50%。职业素质培训学时不少于总课时的10%，包括法律法规、职业道德、工作纪律、劳动保障、工匠精神、务工常识等内容。培训时长根据培训对象的残疾类别、残疾程度、学历状况、接受能力和培训项目要求合理设定。

　　2、发布招生简章，组织符合条件的残疾人报名。

　　3、提出开班申请，经批准后按时开班。开班申请应于培训班开班前不少于5个工作日前提出。申请材料应当包括培训实施方案、学员登记表、课程表等。

　　4、组织开展授课、答疑、讨论、实操等教学活动。培训班应当至少配备一名班主任、一名生活管理员（住宿班）和必要的教辅人员。制发学员手册，提供服务指南，明确班级管理制度、课程安排、作息时间、班级规章等，严肃学习和考勤纪律，保证安全有序。

　　5、组织培训考核。培训考核应当提供合理便利，包括理论和实操两个部分。培训项目列入职业资格考试、职业技能等级认定、专项职业能力考核范围的，按相关规定和标准执行。未列入的，由培训机构制定考核方案、命制试题，报培训主办方同意后实施。难以组织理论考试的，重点考核实操技能，由授课老师形成考核报告提交培训主办方。

　　6、申请结项。结项申请应当于培训班结束后10个工作日内按要求提交全国残疾人职业培训管理服务系统。

　　（三）残疾人培训项目存档材料应当包括：

　　1、培训机构概况、培训机构管理制度及应急预案（含安全应急预案、流行性传染病防控预案等）；

　　2、培训实施方案（含培训班招生通知、经费预算表等）、培训合同、培训经费发票；

　　3、培训班材料：包括学员报名登记表、培训课程表、授课教师表（含职称、专业技术等级证书、职业资格证书等）、培训班开班审批表、学员考勤表、结业考试成绩表（或职业能力鉴定成绩表，农村实用技术培训为考核报告）、培训教案及电子课件、学员合影和授课影像资料（照片、视频）等；

　　4、培训质量评价监督材料；

　　5、与培训班相关的其他材料等。培训机构按照上述规定，收集、整理和建立培训档案，按期录入全国残疾人职业培训管理服务系统，除纸质档案外还要形成电子档案。

长春市南关区残疾人服务中心

2025年4月25日