农安县统计局平时考核工作方案

农统字[2021]1号

　　为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据中共吉林省委组织部关于转发《中共中央组织部〈公务员平时考核办法（试行）〉》的通知（吉组发〔2020〕3 号）、《中共吉林省委组织部吉林省财政厅关于认真做好省直机关公务员平时考核工作的通知》（吉组通字[2020]34号）、《关于印发<吉林省统计局公务员平时考核工作方案>》（吉统党字[2020]69号）的文件精神，结合我局实际，制定农安县统计局平时考核工作方案。

　　 一、考核的原则

　　 （一）坚持党管干部原则；

　　（二）坚持把政治标准放在首位；

　　（三）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；

　　（四）坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明。

　　（五）坚持分级分类、简便易行。

　　 二、考核的范围

　　农安县统计局全体公务员应当按照规定参加平时考核。

　　 三、考核时间和周期

　　平时考核按季度进行，2021年平时考核工作从第一季度开始实施。

　　 四、考核的内容、指标及权重

　　 1、考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标、依法统计、依法治统情况，以及承担打好打赢“三大攻坚战”、疫情防控、防火防汛救灾等急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。

　　 2、考核指标。考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标一般包括公务员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标一般包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及工作业务和成效等。

　　 3、指标权重。共性指标和个性指标按各占50%掌握。

　　 五、考核程序和方法

　　 1、 制定方案。1月中旬前，制定平时考核工作方案并报市局、省局及省委组织部备案后实施。

　　 2、确定指标。农安县统计局根据本年度工作目标和公务员职位职责，逐级分解工作任务，确定每名公务员每季度考核指标。年度临时增加的工作任务，及时补充分解到每个公务员。

　　 3、个人小结。局内公务员对照平时考核指标，如实对本人政治思想、工作表现以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报主管领导。个人小结一般每季度进行一次。个人小结应当简明扼要、突出重点，如实反映个人表现情况，客观总结成绩，认真查找不足，提出改进措施。

　　 4、审核评鉴。局内公务员的平时考核结果等次，由局长审定。审核评鉴每季度进行一次，在每季度末完成。年度最后一个季度的平时考核可结合年度考核一并开展。

　　审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，注重看公务员担当作为表现情况，综合分析研判，实事求是、客观公正确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

　　 5、确定等次。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数严格控制在参加平时考核公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员在本局范围内公开。

　　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　　 6、审核备案。每个季度结束后5个工作日内，将该季度平时考核备案名册、平时考核奖励备案名册报市局、省局及省委组织部审核备案。审核备案后，及时兑现考核奖励结果。

　　 7、结果反馈。局领导采取会议点评、谈话或书面等形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进意见。

　　 六、考核结果运用

　　 1、兑现考核奖励。对公务员平时考核结果为好等次的，当次奖励1000元。对平时考核一贯表现优秀的公务员，结合年度考核结果，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

　　 2、帮助整改提高。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育、必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

　　 3、与年度考核挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，并公示其当年平时考核结果等次。

　　 七、有关要求

　　 1、提高政治站位。农安县统计局把公务员平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，提高思想认识、强化统筹安排、压紧压实责任，发挥好平时考核“指挥棒”作用，鼓励先进、鞭策后进，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　 2、精心组织实施。科学设置考核内容、指标和标准，优化方式方法，强化结果运用，并建立平时考核档案，定期进行督促检查、及时掌握情况。要把考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。同时，不得擅自扩大好等次人员范围和提高奖励标准。

　　 3、严肃工作纪律。要严格执行公务员平时考核有关规定，对无正当理由不参加考核的，或者有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

　　农安县统计局

　　2021年1月4日