2025年，人社局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央全面深化改革要求，深入贯彻落实党的二十大精神，强化依法行政意识，规范行政执法行为，加强法治宣传教育，多角度推动法治政府建设，不断夯实法治基础，扎实推进基层法治建设，切实提高运用法治思维和法治方式的能力，将法治思维融入民生保障、基层治理、安全稳定有效衔接等各项工作中，为绿园区经济社会各项事业高质量发展提供了牢固的法治保障。现将本年度法治政府建设情况报告如下：

一、2025年度推进法治政府建设的主要措施和成效

（一）强化组织领导，压实工作责任。为推进法治政府建设，我局党政主要负责人充分履行法治政府建设第一责任人职责，定期召开党组会议，分析、检查、研究法治政府建设工作，查找存在的困难和问题，及时采取措施整改解决。健全各项制度，做到年初有目标、平时有监督、年终有总结的管理制度；建立法治政府建设第一责任人职责清单，形成了对法治政府建设工作主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层发动，层层落实的工作新格局。

（二）加强理论学习，增强法治观念。采用自学和集中学习相结合的方式，利用党组会、理论学习中心组理论中心组学习、“三会一课”等形式，定期组织学习《中华人民共和国宪法》、《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规。通过学习，政府决策的科学性、合法性不断提高，依法行政观念明显转变，树立了高效、便民、快捷的服务意识，法治思维深入人心，形成了内化于心，外化于行的良好常态。

（三）加大行政执法力度，加强行政执法规范。政府各部门协同配合，形成工作合力，规范执法，加大力度，保障群众合法权益。全年累计接听投诉举报咨询电话4000余人次，接待窗口来访2500余人次；办理并回复市长公开电话转办件3010余件，办结全国根治欠薪平台线索及各类网络投诉举报案件935件。

（四）完善多元解纷机制，加强法治政府建设。人社局通过QQ群和微信群，线上指导调解员处理企（事）业内部发生的劳动争议纠纷问题，提供法律法规指导与解答，实现了劳动争议案件在企（事）业调解组织“小事不出单位，大事不出辖区”的目标。  

（五）加强行政规范性文件制定和监督管理。严格按照《行政规范性文件管理办法》规定，认真落实文件“三统一”制度、备案制度等相关制度。凡是以人社局名义印发的规范性文件，必须审查依据是否充分，内容是否违反法律、政策，程序是否合法，并统一登记、统一编制登记号，做到于法于据、程序正当。

二、2025年度推进法治政府建设存在的不足和原因

（一）普法措施不多，效果不明显。法治宣传存在盲区死角，缺乏针对性、有效性，普法形式单一，运用新媒体少，吸引力不足，对领导干部、企业家、农民工等重点学法对象没有做到“分类别、多层次、全覆盖”，法治宣传教育效果不明显。

（二）依法行政能力不强。党员干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、维护稳定的水平不高；没有落实法律顾问制度，依法行政决策风险增加，诉讼风险提高，执法效率降低。

（三）尊法学法守法氛围不浓厚。对法治建设的重要性认识不足，法治思维未真正有效落实到位。缺乏对工作人员法律知识的系统培训，部分群众对开展的工作不支持、不配合、有抵触。

三、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

全面落实党中央关于全面依法治国的决策部署和省委、市委、区委工作要求，落实党领导重大行政决策、保证执法、支持司法、带头守法的制度。组织局机关全体执法人员参加执法培训。强化法治政府建设领导责任,切实履行了推进法治建设第一责任人职责，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。

四、2026年度推进法治政府建设的主要安排

（一）进一步强化普法宣传教育。持续学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确领会党的二十大精神，认真落实“谁执法谁普法”责任，积极宣传人社法律法规，鼓励引导劳动者通过法律手段依法维护合法权益。

（二）进一步做好行政执法人员培训。开展人社系统行政执法人员培训，细化管理体制，加强执法监督，完善长效管理和考核机制，增强行政执法人员对法律法规的敬畏感，打造廉洁、规范、高效的人社行政执法队伍。

（三）进一步构建和谐劳动关系。认真做好信访事项的协调处理，加大对企业用工的执法检查以及拖欠农民工工资行为的整治力度，依法处理劳动争议，推动人社领域行政执法取得实效，更好提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。