通   知

各社区：

为进一步加强社区工作者队伍管理，经街道党工委研究，结合区就业局、民政局等相关部门的要求，现将凯旋街道社工岗人员、党建指导员、社会救助协理员、安监专干、维稳专干、公益性岗位人员考勤请假制度、辞退制度及实施细则下发给你们，请各社区书记和街道相关科室切实履行监管责任，认真遵照执行，展现我街社工岗人员、党建指导员、社会救助协理员、安监专干、维稳专干、公益性岗位人员良好的精神风貌，确保我街各项工作扎实有效推进。

我们对原来的《通知》（宽凯办字2号）进行了修订完善，本文件即日起执行。2017年4月11日下发的《通知》（宽凯办字2号）同时废止。

附件1：社区工作者出勤、请假制度

附件2：社区工作者辞退制度

附件3：出勤、请假、辞退、检查制度实施细则   

 

凯旋街道办事处

2023年2月22日

 

 

 

 

 

 

附件1

社区工作者出勤、请假制度

 

1、各社区社工岗人员、党建指导员、社会救助协理员、安监专干、维稳专干、公益性岗位人员必须自觉遵守工作纪律,执行工作时间，不得晚来早走，擅离职守，要把考勤作为考核的内容，考勤人员要实事求是填写考勤簿，每月进行检查总结。

2、事假：因事请假，一天以内由社区书记批准（公益性岗位人员需报备劳动保障服务站站长）；一天以上、三天以下由街道工作主管科室批准；三天及三天以上事假报请街道业务主管领导审查批准。

请假要如实填写请假单，离开办公场所处理业务工作，应向社区书记报告，并签好外出去向单。

病假：因病请假须持本市三甲以上医院出具的正式诊断书及诊断结论、医疗费用收据申请。三天以内由社区书记批准（公益性岗位人员需报备劳动保障服务站站长）；三天以上、五天以内（含五天）需报经街道工作主管科室批准；五天以上需报街道主管领导审批。确需住院治疗的，凭市级三甲以上医院诊断书，经街道审批，报区业务主管部门备案。

 

 

 

 

 

 

附件2

社区工作者辞退制度

 

一、有下列行为之一的，予以辞退：

1 、有违纪、违法行为的； 

2 、不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职的；

3 、工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的； 

4 、因不胜任岗位工作，调到其他岗位后，仍不胜任，或态度蛮横，拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的；

5、每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天的；

6、不请假离岗即视为旷工，旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天的； 

7、每月病假超过15天，全年病假累计超过90天的（工伤除外）；

8、因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作的；

9、其他原因不宜继续担任本职工作的。 

二、辞退程序：

经考核不合格予以辞退的，社区以书面形式上报街道，经街道调查审核后，按人员管理规定，上报业务职能主管部门，经业务职能主管部门审核同意后予以辞退。 

 

 

 

 

附件3

 

出勤、请假、辞退、检查制度实施细则

 

  一、出勤要求：

各社区社工岗人员、党建指导员、社会救助协理员、安监专干、维稳专干、党建指导员、公益性岗位人员要严格按照工作时间上、下班，认真执行社区错时工作要求。当月迟到、早退超过3次的，当月考核不合格。

二、串休、外出工作要求：

各社区因为非工作时间加班工作的，可以申请串休。串休条件以各社区制定的串休要求为准。但工作时间内走户、站岗、外出工作等不能串休。外出工作要签好外出去向单，未签去向单且社区书记或同事也不清楚去向的，按旷工处理。

 三、请事假要求：

因事请假，必须先请示，后休假，填写请假单。如因极特殊情况来不及提前请示的，也需要在第一时间向社区书记电话请假，上班后补填请假单。

因事请假，一天以内由社区书记批准（公益性岗位人员报备劳动保障服务站站长）；一天以上、三天以下由街道工作主管科室批准，同时上报请假单；三天及三天以上由街道主管科室报街道主管领导批准。

未经批准先休假的，一律按旷工处理。当月事假超过5天或全年累计事假超过30天的，两委委员即依法启动罢免程序，其他社区工作人员即予以辞退。

四、请病假要求：

因病请假，必须先请示、后休假，填写请假单。因急症不能提前请示的，需要向社区书记电话请假，上班后补填请假单。

因病请假，三天以内由社区书记批准（公益性岗位人员需报备劳动保障服务站站长）；三天以上、五天以内由街道工作主管科室批准；五天以上由街道主管领导审批。

确需住院治疗的，需凭三甲医院诊断书、检查结果、就诊医疗费用收据请假，缺一不可。诊断书上的主治医生签字和医院诊断书的专用公章必须齐全，上报街道审批，报区主管部门备案。

街道每月会定期核查诊断书的真实性，若有伪造、篡改诊断书的情况发生，一经发现立即予以辞退。当月病假超过15天或全年病假超过90天的，两委委员即依法启动罢免程序，其他社区工作人员即予以辞退。

五、旷工、辞退、罢免说明：

无故不上班、不请假离岗，也没有向社区、办事处说明情况的，均以旷工处理。旷工连续超过3天或全年累计旷工超过15天，即予以辞退。

连续两个月或者累计三次考核不合格人员，依照辞退制度上报主管部门，予以辞退。

两委委员超过规定天数者，依法履行罢免程序。

其他具体原因以社区工作者辞退制度要求为准。

六、明确各项假期时限

法定节假日以国家公布的休假时间为准。

年假休假天数是计算工作日的休假天数，国家法定休假日不计入年休假的假期。

产假休假天数：180天，按自然天数计算，法定节假日包括在内，没有安胎假。男同志有25天护理假，法定节假日包括在内。

婚假休假天数：依法办理结婚登记手续的,无论早婚还是晚婚一律休假15天，包括法定节假日。

（其他计划生育手术依据规定休息。）

公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇:

(一)放置宫内节育器,休息2天,七天内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器,休息1天;

(三)结扎输精管,休息15天;

(四)结扎输卵管,休息21天;

(五)怀孕28周以内终止妊娠的,根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕28周以上终止妊娠的,休息98天。

上述手术同时进行两项以上的,休期合并计算。

丧假休假天数：3天，在外地的可以酌情给予路程假。

没有法律规定的其他各项自定假期一律以病假、事假规定处理。

七、出勤检查要求：

按区业务主管部门要求，区业务主管部门每个季度检查一次各岗位工作人员在位情况。

办事处必须每月一次定期检查各社区工作人员在岗情况，同时也要进行不定期抽查。

社区要每天做好工作人员出勤记录，保证人员出勤。