（一）贯彻执行国家和省、市关于人事管理、人事制度改革、社会保障、劳动就业等法律、法规、方针、政策。研究制定全区人事制度改革总体方案并组织实施。

　　（二）负责全区机关、事业单位工作人员公开招聘工作。负责统筹全区公益性岗位、三支一扶等招聘及管理工作。

　　（三）负责全区科级非领导职务晋升、科级以下人员管理工作。负责全区工作人员调配、离退休、辞职（退）、表彰评优等管理工作。负责指导和管理全区工作人员的工资福利待遇工作。负责全区各部门（单位）绩效考评工作。

　　（四）负责管理全区专业技术人员队伍，组织开展专业技术职务资格申报及评审、认定，以及全区专业技术职务聘任及专业技术人员继续教育培训有关工作。

　　（五）负责全区机关、事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险及被征地农民养老保险等各类保险相关工作。

　　（六）负责全区就业、创业帮扶及数据统计工作，负责全区职业技能培训和机构管理工作；负责全区企业各类用工备案工作。

　　（七）负责全区企业、流动人员人事档案管理工作。

　　（八）负责工伤认定工作。

　　（九）负责有关人才开发项目资金申报、使用；负责博士后科研流动站、工作站申报等工作；负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；负责申报留学回国人员科研经费择优资助工作。

　　（十）负责党工委、管委会交办的其他临时工作。

　　二、内设机构及职能

　　（一）综合管理科

　　负责综合办公室日常工作，包括文字综合、会务、印鉴管理、财务、劳资及信访工作；负责接收各类文件及通知；负责综合性指标统计工作；负责支部党建工作；负责制定实施人才方面有关政策，组织申报各级各类人才项目；负责其他办公室临时性工作。

　　（二）人事管理科

　　贯彻执行国家和省、市关于人事管理、人事制度改革、社会保障、劳动就业等法律、法规、方针、政策。研究制定全区人事制度改革总体方案并组织实施；负责全区科级非领导职务晋升、科级以下人员管理工作；负责全区工作人员调配、离退休、辞职（退）、表彰评优等管理工作；负责指导和管理全区工作人员的工资福利待遇工作；负责全区各部门、单位绩效考评工作。

　　（三）考录培训科

　　负责管理全区专业技术人员队伍，组织开展专业技术职务资格申报及评审、认定，以及全区专业技术职务聘任及专业技术人员继续教育培训有关工作；负责全区机关、事业单位工作人员公开招聘。

　　（四）劳动就业科

　　贯彻执行国家和省、市关于劳动就业的法律、法规、方针、政策；负责全区就业、创业帮扶及数据统计工作，负责全区职业技能培训和机构管理工作；负责全区企业各类用工备案审批工作；负责全区公益性岗位、三支一扶、一村一名大学生等招聘及管理工作；负责全区企业、流动人员人事档案管理工作。

　　（五）社会保障科

　　贯彻执行国家和省、市关于社会保障的法律、法规、方针、政策；负责全区机关、事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险及被征地农民养老保险等各类保险相关工作；负责城乡居民医保的参保登记，配合税务部门做好城乡居民医保缴费工作；负责辖区内职工补充医疗保险工作；负责工伤认定工作。

　　（六）仲裁科

　　负责全区劳动、人事争议调解仲裁工作；负责组织实施劳动、人事争议调解制度的实施规范和仲裁规则，依法处理辖区劳动、人事争议案件。

　　三、联系方式