襄阳市樊城区审计局深入贯彻落实习近平总书记关于审计队伍建设“三立”要求，坚持“政治立审，人才强审”，持续加强干部队伍建设，努力锻造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、清正廉洁的经济监督“特种部队”。 

　　强化思想淬炼，夯实信仰之基。加强政治理论学习，不断从党的创新理论中汲取营养。一是强化政治意识。深刻理解“审计机关首先是政治机关”的职责定位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，定期开展政治理论学习，全年向区委审计委员会提交并获批3篇审计专报、3篇综合报告，为全区经济社会高质量发展提供坚强有力的审计支撑。二是强化宗旨意识。依托主题党日、“三会一课”开展集中学习20次，加强新修订《党章》、“党的纪律处分条例”等方面学习，引导审计干部牢记宗旨，将“为国而审，为民而计”转化为行动自觉。全年向纪检监察及行业主管部门移送问题线索7件，移送处理落实人员1人。三是强化主责意识。聚焦经济监督定位，提请召开2次区委审计委员会会议，深入学习习近平总书记关于审计工作的指示批示精神，不断提升审计质效。全年提出并被采纳审计建议67条，促进被审计单位建章立制11项，促进增收节支1965万元。 

　　强化实践锻炼，提升担当之能。事业兴旺全靠人才，通过科学设置锻炼渠道，促进干部队伍健康发展。一是复合培养“铺路子”。对新进入职的9名干部，开展“青蓝结对导师帮带”，促进年轻同志尽快熟悉审计业务。同时，结合干部个性特点、专业特长及培养目标，实施业务岗和综合岗复合培养，除业务工作以外，全部领办党建、党风廉政、信息宣传等工作任务，全年发表省级以上信息102篇次，5篇信息被《中国审计》《中国审计报》等纸媒采用，推动综合能力全面提升。二是比学赶超“打底子”。全年开展“年轻干部业务周周练”等各类培训14期，以台上讲、学后谈、相互评的形式，切实提升审计干部“能查、能说、能写”基本功。三是实战创优“压担子”。近年来，选派20余人次参与上级审计机关审计及巡视巡察工作，要求年轻干部入职一年内必须担任项目主审，让年轻干部在审计工作实践中摸爬滚打、增长才干，尽快成长为“行家里手”。 

　　强化日常考评，汇聚发展之势。高标准推进每季度“五星干部”评选工作，通过典型引领，让年轻同志学有标兵，干有榜样，营造出比学赶超的良好氛围。一是以考评增共识。2024年，共评选公示“五星干部”20人次，并将考评结果作为提拔干部和职级晋升的重要依据，1名中层干部提拔重用到副科实职领导岗位，晋升职级4人次，推动形成了“政治为先，业绩为要”的思想共识，激活了干事创业“一池春水”。二是以考评树标杆。通过日常考评，全局先后涌现各类标杆14人，包括临近退休还坚守审计一线的赵华同志；勤恳学习，一年即成长为业务骨干的退伍军人周宗会同志等，倡导全体干部向榜样看齐，切实将好的经验、实的作风传递下去。三是以考评促融合。在季度考评晾晒中，鼓励大家在汇报工作的同时，分享工作感悟，2024年共有25人次介绍了取得成绩背后的奋斗历程，进一步融合同志间的工作感情，凝聚奋进力量。 

　　强化监督管理，保障创业之效。打铁还须自身硬，持之以恒正风肃纪，以自身过硬保障事业健康发展。一是强化组织架构。党组书记负总责，将党风廉政建设与审计业务同部署、同谋划，班子成员抓好“一岗双责”，配齐5名股室负责人和各审计组党风廉政建设监督员，做到一级抓一级，层层抓落实。二是完善规章制度。以创建研究型审计机关活动为统领，建立健全了《请销假及考勤管理制度》《审计现场管理制度》等20余项规章制度，有效规范业务流程、强化日常管理，推动形成用制度管人、管事良好局面。三是加强纪律教育。不断深化党纪学习教育成果，通过召开审前廉政谈话会、审计进点会、审计业务会、问题反馈会等，持续开展警示教育，认真落实“四严禁”“八不准”工作要求，让全体干部在监督下开展工作，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。