长二办发[2020]37号

　　 

　　

区各相关部门、各街道办事处：

　　《二道区于进一步加强城市社区专职业工作者队伍建设的实施方案》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

　　 

　　

　　

　　中共二道区委办公室

　　二道区人民政府办公室

　　2020年12月1日

附件：二道区关于进一步加强城市社区专职工作者队伍建设的实施方案

     《二道区“社工岗”人员管理暂行办法》

     《二道区“社工岗”人员考核细则（试行）》

     《二道区“社工岗”人员薪酬实施细则（试行）》

      二道区“社工岗”人员季度考核标准

      二道区“社工岗”人员年度考核量化评分标准

      二道区“社工岗”人员薪酬套改表

二道区关于进一步加强城市社区

专职工作者队伍建设的实施方案

                               

为适应我区基层治理需要，建设一支高素质的专业化社区工作者队伍，根据《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》（吉办发〔2020〕18号）文件精神，现就进一步加强全区城市社区专职工作者队伍建设，制定如下方案。

一、总体目标

深入贯彻习近平总书记关于“建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的重要指示精神，按照党的十九届四中全会关于“构建基层社会治理新格局”的部署，紧紧围绕提高基层公共服务、公共管理、公共安全能力，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区队伍结构，健全科学薪酬体系，提升职业归属感，打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化的社区工作者队伍，为构建共建共治共享的基层治理格局、加强党的基层组织建设、巩固和发展基层政权，更好地服务全区经济社会改革发展提供有力保障。

二、主要任务

（一）明确“社工岗”人员范围。设立城市社区工作者专职岗位（以下简称“社工岗”），将城市社区党组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员（不含公益性岗位人员）纳入“社工岗”管理。

（二）合理配备人数。综合考虑社区规模、人口数量、工作任务等因素，按照省、市3000户以下社区，设“社工岗”10—15人；3000户以上社区，每增加300—500户增设1个“社工岗”的要求，坚持按需配备，实施总量调控，进行员额管理，我区采取“社工岗”最低配备标准（3000户以下社区设10人，3000户以上社区每增加500户增设1个“社工岗”）执行，并在每个社区设立2个专职党建“社工岗”（不含社区党组织书记、副书记），确保城市基层党建工作有专人负责，全区拟设置“社工岗”703个。

（三）规范选任招聘。依法选举产生或被任命的社区党组织、居民委员会专职人员，通过明确资格条件、规范程序转入“社工岗”。2020年11月底前，将现有452名社区“两委”成员依规转入“社工岗”管理。配齐94名专职党建“社工岗”人员，其中将全区现有79名符合条件的党群工作者转入“社工岗”管理，其余空缺专职党建“社工岗”人员面向社会公开招聘，具体条件为：具有全日制大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁，中共党员（含预备党员），熟悉党务工作，具有一定文字综合能力；其他157名“社工岗”人员，三年内分批次招聘，具体条件为：具有全日制大专以上学历、年龄不超过40周岁，品行端正、身体健康，热爱社区工作，乐于奉献，善于开展群众工作的人员，现有社区工作者（含公益性岗位人员）、考取社工师人员、社会学专业高校毕业生、复员退伍军人可适当放宽年龄限制，并在同等条件下优先录用。招聘工作由区委组织部、区民政局、区人社局组织实施。

（四）完善薪酬体系。“社工岗”岗位分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类，按照岗位职责、工作年限、文化程度、专业水平等综合因素，建立与三类岗位相适应的等级绩效薪酬制度。按照市委组织部、市民政局下发的《关于确定“社工岗”薪酬平均标准的通知》，薪酬平均标准以不低于4100元/月执行。薪酬由基础报酬和绩效奖金两部分构成，其中基础报酬占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%，按核定的总量一并下达给街道，由街道根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬，按月发放。对获得助理社工师、社工师和高级社工师资格的，按照省厅文件要求给予每月200元、300元和400元的补贴。

（五）落实相应待遇。对“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”、免费体检、带薪休假等待遇，建立应急补贴发放制度。对“社工岗”实行服务协议管理，协议期限与社区“两委”届期一致，实行一届一签，由区民政局组织街道签订。“社工岗”人员服务协议从2021年社区“两委”换届后开始签订。同时，建立健全“社工岗”人员人事档案管理制度，由区民政局负责集中管理。

（六）拓宽发展空间。工作实绩突出、群众公认度高、具有行政编或事业编的优秀社区党组织书记，同等条件下，可参照相关规定优先提拔进入街道领导班子。畅通民选社区党组织书记晋升渠道，定期面向优秀社区党组织书记专项招聘事业编制人员,加大从“社工岗”人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度。建立社区党组织书记、副书记后备人才库，将优秀社区党组织副书记纳入社区书记后备人选、普通“两委”成员及“社工岗”人员纳入副书记后备人选，完善党组织书记、副书记及后备人才培养链条，不断提升“社工岗”人员整体能力水平。强化优秀“社工岗”人员政治待遇，积极推荐符合条件的优秀“社工岗”人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。 

（七）加强教育培训。将“社工岗”人员培训纳入区人才发展规划，根据社区治理需要，按照岗位职责和不同层次，科学制定培训计划，开展分层分类培训，社区党组织书记、居民委员会主任每年培训一遍，其他“社工岗”人员每2年轮训一遍；支持鼓励“社工岗”人员参加社会学专业学历教育、考取社工师。

（八）提升服务能力。建立社区工作者服务制度，明确工作职责，制定服务标准，规范服务行为，提升综合服务能力。实行错时上下班、全日值班、节假日轮休，最大程度方便群众办事；密切联系群众，坚持入户走访，广泛收集居民意见建议，主动了解居民服务需求，实现服务群众零距离。

（九）建立考核机制。制定二道区“社工岗”人员考核细则，由区委组织部、区民政局、各街道组织实施。坚持客观公正、注重实效原则，考核实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。

民选社区党组织书记考核工作由区委组织部、各街道负责，考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，其中优秀、良好等次原则上均不超过民选社区党组织书记总数的20%。其他“社工岗”人员考核工作由区民政局、各街道负责，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被评定为优秀等次的“社工岗”人数，原则上不超过各社区“社工岗”总数的15%（不含社区党组织书记）。被评为优秀的民选社区党组织书记和其他“社工岗”人员，年底采取适当方式予以激励。

（十）建立退出机制。有下列情形之一的，应退出“社工岗”：（1）招录的“社工岗”人员在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）脱离本职工作岗位超过3个月的；（3）连续2年或累计3年考核不合格的；（4）有违纪违法行为或严重违反社区管理规章制度的；（5）工作严重失职、徇私舞弊，给国家和社区居民利益造成重大损失的；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成社区工作任务造成严重影响，或者不履行服务协议约定的义务，经教育仍不改正的；（7）不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（8）受到开除党籍处分不适宜继续从事社区工作的；（9）被依法追究刑事责任的；（10）达到法定退休年龄的；（11）违反法律法规规定的应当退出的其他情形。

社区“两委”专职成员有以上情形的，依法依规启动免职、罢免程序以及辞职后解除服务协议，招录的“社工岗”人员直接解除服务协议，“社工岗”人员解除协议后，其所享受的薪酬待遇、福利待遇等自行终止。行政或事业编制“社工岗”人员属于上述情形的，按有关规定处理。

三、组织实施

（一）加强组织领导。建立由区委组织部总体领导，区民政局具体负责，财政、人社等部门共同推进的工作机制，按照省、市统一部署，制定方案、细化标准、加强指导，积极稳妥有序推进。各街道要把加强社区专职工作者队伍建设工作摆上重要议事日程，按照区里统一部署，摸清底数、核定人员、加强管理，确保社区工作者队伍职业化专业化建设工作落实到位、取得实效。

（二）加强队伍管理。“社工岗”人员由区民政局归口管理，人员进入、退出由所在街道提出意见，报区民政局审批。本方案印发后，其他部门不得随意招聘人员（公益性岗位人员除外）到社区工作。对在社区工作的退休返聘人员、非全日制工作人员和其他辅助人员，要区别情况，完善管理，关心关爱，充分调动其积极性。

（三）强化资金保障。区财政局要将“社工岗”人员的薪酬待遇纳入财政预算，落实相关经费保障。

                                           

二道区“社工岗”人员管理暂行办法

 

第一条　为积极适应新时代社区治理需要，建设一支素质优良的职业化、专业化社区工作者队伍，提高社区管理和服务效能，根据《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》（吉办发〔2020〕18号），结合我区实际，制定本办法。

第二条　本办法所称“社工岗”人员是指依规转入“社工岗”的社区“两委”专职成员、其他符合转入条件转入“社工岗”的人员。

第三条　“社工岗”人员的基本职责

（一）认真学习贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，积极宣传党的主张，教育和引导居民遵纪守法、自觉履行法定义务。

（二）执行党组织的决定、决议和社区居民（代表）会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。

（三）依法组织居民开展自治活动，协调推动驻区单位开展共建活动，积极支持社会组织和社会力量开展社区便民利民、志愿互助等服务。

（四）协助政府或者其派出机关做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。

（五）认真听取并积极反映社区居民的意见、要求和提出建议，做好社区居民的思想疏导工作。

（六）完成党委、政府或者其派出机关依法依规交办的其他任务。

第四条　“社工岗”人数根据社区规模、人口数量、工作任务等因素合理配备。结合我区实际，3000户（以实际居住户数为准）以下社区配备10个“社工岗”，超过3000户社区，每增加500户增设1个“社工岗”，原则上每个社区设立2个专职党建“社工岗”（不含社区党组织书记、副书记），确保城市基层党建工作有专人负责。坚持按需配备，根据社区人口变动和社区居委会新建、撤销、范围调整情况，适时对“社工岗”人员配备进行动态调整。

第五条　“社工岗”人员通过选任和招聘两种方式配备

（一）选任。依法选举产生或被任命的社区党组织、居民委员会专职成员，履行登记审批手续后直接转入“社工岗”，社区党组织成员报区委组织部审批，社区居委会成员及其他符合首次转入条件的“社工岗”人员报区民政局审批。

（二）招聘。除选任外，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则招聘。专职党建“社工岗”人员，招聘具有全日制大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁，中共党员（含预备党员），熟悉党务工作，具有一定文字综合能力，在二道区内依照规范程序通过笔试、面试公开招考的社区工作者，考取社工师人员、社会学专业毕业生同等条件下优先录用，具有5年以上社区工作经历、获得区级以上荣誉的可适当放宽条件；其他普通“社工岗”人员，招聘具有全日制大专以上学历、年龄不超过40周岁，品行端正、身体健康，热爱社区工作，乐于奉献，善于开展群众工作的人员，现有社区工作者（含公益性岗位人员）、考取社工师人员、社会学专业高校毕业生、复员退伍军人可适当放宽年龄限制，并在同等条件下优先录用。鼓励和支持招录的“社工岗”人员通过民主选举方式进入社区“两委”班子。

    第六条　根据“社工岗”人员岗位职责、工作年限、文化程度、专业水平等综合因素，确立社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类岗位共18级的等级序列，形成岗位与等级相结合的职业制度体系。

第七条　“社工岗”人员薪酬由基础报酬和绩效奖金两部分构成，其中基础报酬占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%，按核定的总量一并下达给街道，由街道根据年度考核结果进行分配。“社工岗”人员10级薪酬标准参照事业单位管理岗人员9级、10级平均工资水平核定，参照《二道区“社工岗”人员薪酬实施细则（试行）》和《“社工岗”人员薪酬套改表》执行。各街道要委派专人负责“社工岗”人员工资核算、统计上报等工作。

第八条　按照城镇职工标准为“社工岗”人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金，缴费基数为“社工岗”人员基础报酬与绩效奖金之和，并落实带薪休假、免费体检、应急补贴等福利待遇。

第九条  实行“社工岗”人员服务协议制度，协议期限与社区“两委”届期一致，一届一签，2021年社区“两委”换届后由区民政局组织街道签订。公开招录的“社工岗”人员试用期不少于3个月，试用期包括在服务协议期限内，试用期满不合格的取消聘用资格。

第十条  拓宽“社工岗”人员职业发展空间，工作实绩突出、群众公认度高、具有行政编或事业编的优秀社区党组织书记，同等条件下，可参照相关规定优先提拔进入街道领导班子。畅通民选社区党组织书记晋升渠道，定期面向优秀社区党组织书记专项招聘事业编制人员,加大从“社工岗”人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度。建立社区党组织书记、副书记后备人才库，将优秀社区党组织副书记纳入社区书记后备人选、普通“两委”成员及“社工岗”人员纳入副书记后备人选，完善党组织书记、副书记及后备人才培养链条，不断提升“社工岗”人员整体能力水平。强化优秀“社工岗”人员政治待遇，积极推荐符合条件的优秀“社工岗”人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。 

第十一条  加强“社工岗”人员教育培训，将“社工岗”人员培训纳入区人才发展规划，根据社区治理需要，开展分层分类培训，社区党组织书记、居民委员会主任每年培训一遍，其他“社工岗”人员每2年轮训一遍。支持鼓励“社工岗”人员参加社会学专业学历教育、考取社工师，对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的非行政或事业编制“社工岗”人员，每月分别给予200元、300元、400元补贴。

第十二条  “社工岗”人员由区民政局归口管理，服务协议期限内出现岗位空缺的，所在街道应在3日内向区民政局报备，由区委组织部和区民政局统筹组织补齐。社区正职、其他“两委”成员任期内一般不跨社区进行调整，确需调整的，由所在街道提出具体意见，社区党组织成员、专职党建“社工岗”人员报区委组织部批准，其他“社工岗”人员报区民政局批准。

第十三条  “社工岗”人员日常管理由街道具体负责，街道应根据社区工作内容，进一步明确“社工岗”人员岗位职责，指导社区建立健全日常考勤、病事假、请销假等制度，提高日常工作秩序规范化水平。

第十四条　全面提升为民服务能力，规范“社工岗”人员服务制度，实行错时上下班、全日值班、节假日轮休，最大程度方便群众办事；密切联系群众，坚持入户走访，广泛收集居民意见建议，主动了解居民服务需求，实现服务群众零距离。

第十五条　“社工岗”人员的考核由区委组织部、区民政局指导各街道组织实施，实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。“社工岗”人员年度考核被确定为基本合格及以下等次的，由街道对其诫勉谈话。

第十六条  对工作业绩突出、居民群众满意的优秀“社工岗”人员要大力宣传，展现社区工作者的职业风采和良好形象，提高他们的社会认同度和职业荣誉感，并根据《二道区“社工岗”人员考核细则（试行）》进行奖励。

第十七条  建立“社工岗”人员档案，由区民政局集中管理。 档案内容主要包括：个人基本情况、学习和工作经历、服务协议、岗位级别调整、绩效考核、教育培训、奖惩情况等。各街道要委派专人负责“社工岗”人员档案管理工作。

第十八条  “社工岗”人员的退出机制

有下列情形之一的，应退出“社工岗”：（1）招录的“社工岗”人员在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）脱离本职工作岗位超过3个月的；（3）连续2年或累计3年考核不合格的；（4）有违纪违法行为或严重违反社区管理规章制度的；（5）工作严重失职、徇私舞弊，给国家和社区居民利益造成重大损失的；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成社区工作任务造成严重影响，或者不履行服务协议约定的义务，经教育仍不改正的；（7）不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（8）受到开除党籍处分不适宜继续从事社区工作的；（9）被依法追究刑事责任的；（10）达到法定退休年龄的；（11）违反法律法规规定的应当退出的其他情形。

社区“两委”专职成员有以上情形的，依法依规启动免职、罢免程序以及辞职后解除服务协议，招录的“社工岗”人员直接解除服务协议，“社工岗”人员解除协议后，其所享受的薪酬待遇、福利待遇等自行终止。行政或事业编制“社工岗”人员属于上述情形的，按有关规定处理。

第十九条  “社工岗”人员薪酬、“五险一金”单位承担部分、应急补贴等所需经费纳入区财政预算予以保障。

第二十条  本办法自印发之日起施行。施行后，如国家、省另有规定，按照国家和省有关规定执行。

 

二道区“社工岗”人员考核细则（试行）

第一章  总  则

第一条  为正确评价“社工岗”人员德才表现和工作实绩，规范“社工岗”人员考核工作，合理、正确运用考核结果，充分调动全体“社工岗”人员的工作积极性、主动性、创造性，增强其责任感和事业感，强化为民服务意识，根据《二道区“社工岗”人员管理暂行办法》，制订本细则。

第二条  “社工岗”人员考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，实行群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法进行。

第三条  “社工岗”人员绩效考核工作由区委组织部、区民政局统一部署，街道具体组织实施。

民选社区党组织书记考核工作由区委组织部、各街道负责，具体考核办法由区委组织部另行制定。其他“社工岗”人员考核工作由区民政局、各街道负责，按本细则执行。

街道应成立绩效考核领导小组，组长由街道办事处党工委书记、街道办事处主任担任，副书记和主管副主任担任副组长，相关业务科室负责同志为成员，办公室设在社会事务科，加强对绩效考核工作的组织领导。

第二章  考核内容

第四条  “社工岗”人员的考核分为日常考核和年度考核，年度考核以日常考核为基础，实行赋分制，日常考核占年度考核权重的60%。

第五条  日常考核每季度开展一次，重点围绕考勤管理、工作纪律、走访制度、接待居民、错时工作制度等方面进行，满分为100分，日常考核综合得分为季度考核平均分数的60%。

第六条  年度考核围绕“社工岗”人员岗位职责，结合民主测评进行，全面考核德、能、勤、绩、廉情况，重点考核德才情况和工作实绩，满分100分，年度考核综合得分为考核5项内容得分总和的40%。

第三章  考核等次

第七条  年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，以年度考核总分（日常考核综合得分与年度考核综合得分之和）确定等次，90分-100分为优秀，80分-89分为合格，60分-79分为基本合格，60分以下为不合格。

第八条  被评定为优秀等次的“社工岗”人数，原则上不超过各社区“社工岗”总数的15%(不含社区党组织书记)，如达到优秀等次得分的“社工岗”人数超出指标，则在指标范围内确定得分高者为优秀等次。

第四章  考核方式

第九条  日常考核由社区对照日常考核内容进行考核评分。各社区应成立日常考核评分小组，公正客观做好考核评分工作，考核评分结果经社区正职签署意见后，报街道绩效考核工作领导小组办公室审核备案。

第十条  年度考核工作由街道考核领导小组组织实施，按照个人述职、民主测评、等次评定、结果公示等环节进行。

（一）个人述职。被考核人按照考核内容和岗位职责要求，对年度工作完成情况进行总结，向社区提交述职报告，并在社区年终述职大会上述职。述职评议大会的参加人员包括街道绩效考核领导小组工作人员、社区党员代表、社区居民代表、辖区单位代表、全体社区工作人员，与会人数不得少于50人。

（二）民主测评。参加述职评议大会人员，对每位“社工岗”人员进行测评，按照街道绩效考核领导小组工作人员20%、社区正职25%、社区党员代表和居民代表30%，社区工作人员15%、辖区单位代表10%的权重比例打分。

（三）确定等次。街道绩效考核领导小组按照民主测评赋分权重比例，分类核算、统计“社工岗”人员年度考核综合得分，根据“社工岗”人员日常考核综合得分和年度考核综合得分情况，拟定年度考核等次。

（四）结果公示。由社区对拟定考核等次的“社工岗”人员在一定范围内公示7个工作日，无异议后，组织被考核人员填写“社工岗”人员年度考核登记表，履行相关手续后报街道绩效考核领导小组办公室审定，街道绩效考核领导小组办公室出具意见后报区民政局备案。 

第五章  考核结果运用

第十一条  年度考核结果作为调整岗位薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的依据。

第十二条  “社工岗”人员年度考核被确定为合格以上等次的，享受全额年度绩效奖金，工作年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起，提升1级薪酬。

第十三条  “社工岗”人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，根据下列规定办理：

（一）街道考核领导小组对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果增加薪酬等级的考核年限；

（三）确定为基本合格等次的绩效奖金按50%发放，确定为不合格等次的不予发放；

（四）连续两年或累计三年年度考核被确定为不合格等次的，解除服务协议，退出“社工岗”队伍。

第六章  相关规定

第十四条  新招录的“社工岗”人员在本单位工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不确定等次，绩效奖金根据年度工作时间按比例发放。

第十五条  当年病、事假累计超过半年的“社工岗”人员，不参加本年度考核。

第十六条  接受立案审查尚未结案的“社工岗”人员，暂不参加年度考核。结案后，根据处理结果，确定是否参加考核，或者是否确定考核等次。受处分的，当年年度考核结果不得确定为优秀等次。

第十七条  “社工岗”人员不进行考核或参加年度考核不确定等次的（新招录的“社工岗”人员除外），本年度考核不计算为按年度考核结果增加薪酬等级的考核年限。

第十八条  对无正当理由不参加年度考核的“社工岗”人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

第十九条  对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪行为的，根据有关规定予以严肃处理。

第七章  附  则
    第二十条  本办法自发布之日起施行，上级文件另有规定的从其规定。

 

 

 

 

二道区“社工岗”人员薪酬实施细则（试行）

 

为建立完善“社工岗”岗位与等级相结合的薪酬制度体系，切实强化“社工岗”人员待遇保障和激励机制，依据《二道区“社工岗”人员管理暂行办法》有关规定，制定本细则。

一、适用范围

本办法适用于我区行政或事业编制之外的“社工岗”人员。

二、岗位等级

“社工岗”实行“三岗十八级”，即：社区正职、其他“两委”成员（含社区副职）和普通工作人员3个岗位类别，各岗位设置相应等级，最高为18级，其中社区正职为7-18级，其他“两委”成员为4-15级，普通工作人员为1-12级，每一等级对应相应的薪酬系数（详见附件“社工岗”人员薪酬套改表）。

三、薪酬构成

“社工岗”人员薪酬主要由基础报酬和绩效奖金两部分构成。基础报酬按月发放，具体计算公式为：我区“社工岗”10级薪酬×本人岗位等级对应薪酬系数×70%；绩效奖金计算公式为：我区“社工岗”10级薪酬×本人岗位等级对应薪酬系数×30%×12个月，根据年度考核结果按月发放。对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的，每月分别给予200、300、400元职称津贴。

四、薪酬标准

“社工岗”10级薪酬参照我区事业单位管理岗位9级、10级平均水平核定，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

五、薪酬核定

    根据“社工岗”人员本人岗位类别、工作年限、受教育程度等确定等级，对照区“社工岗”人员薪酬套改表核定薪酬，分别按照70%、30%的薪酬比例确定基础报酬、绩效奖金。认定工作年限时，以在社区工作的实际工作年限为准（不分岗位）；具有本科、硕士、博士学历的，可根据岗位类别、工作年限确定的等级基础上分别提升1级、2级、4级核定薪酬。新招聘的“社工岗”人员，试用期间按低一个等级核定薪酬。

六、薪酬调整

（一）按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，“社工岗”人员工作年限达到上一级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级等级，同步进行薪酬调整。考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级、调整薪酬的年限。

（二）按岗位变动调整。“社工岗”人员岗位变动的，从岗位变动的次月起，按岗位类别、工作年限套入相应等级，同步进行薪酬调整。

（三）按受教育程度调整。“社工岗”人员在职期间获得本科、硕士、博士学历的，从获得学历的次月起，等级可分别提升1级、2级、4级，并同步进行薪酬调整。

七、相关事项

2021年我区社区“两委”换届结束后，按照城镇职工标准为“社工岗”人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金，所需经费列入我区年度财政预算。

 

 

 

 

 

            二道区“社工岗”人员季度考核标准

考核项目	考核内容	得分
考勤管理 25分	1.不迟到早退。社区书记（主任）每天进行点到，并做好考勤记录。第一次迟到，批评教育，不扣分；第二次起迟到一次扣（5分）；2.因个人特殊原因需临时外出的，必须征得社区负责人同意。如违反规定视作脱岗，一次扣（5分）；3.外出走访居民或公事外出，必须向社区负责人说明，负责人不在，需向同事说明原因。如违反规定脱岗，一次扣（5分）；4.未按规定办理休假手续，擅自休息，作矿工处理，一次扣（10分）。
工作纪律 25分	1.工作期间穿戴整洁大方，仪表端庄，并佩戴工作牌（2分）；2.工作时间不得玩游戏、上网聊天、做私事、闲聊、吃东西，不准酒后上班（4分）；3.服从组织分配和工作安排，认真及时完成各项工作任务（4分）；4.妥善保管资料，严禁擅自将工作资料带出社区或上传网络，做好保密工作，防止发生泄密事件（3分）；5.参加社区培训、会议时，应遵守现场纪律，被点名批评的扣（3分）；6.工作业务处理及时，必须在承诺的工作日内完成（5分）；7.处理业务时必须一次性告知服务对象办理的相关手续（4分）。
走访制度20分	1.“社工岗”人员应明确各自走访的责任区域，对责任区域的居民小组长、楼栋长、单元长、特殊服务对象等要做到情况清楚，平均每月走访不少于30户，并做好走访记录，少一户扣1分（10分）；2.每年对自己的责任区域内的所有居民住户必须走访一次（含电话联系），对责任区域内的特殊家庭每季度至少上门一次（10分），未按规定执行，发现一次扣5分。
接待居民20分	1.礼貌接待来访（来电）居民，注意自身形象和仪容仪表，工作中使用文明用语，不得与服务对象争吵，发生一次扣（10分）；2.遇社区无法解决的问题，需及时报告街道相关人员，如不及时沟通因此造成的上访或当事人直接寻求街道解决的，视同为投诉一次，扣（10分）。
值班制度10分	1.双休日值班及平时值班至少提前十分钟到岗，负责清扫办公场所卫生（3分）；2.值班期间不得擅自离岗，不得打牌、干私活、玩电脑游戏等从事与工作无关的事情（3分）；3.认真做好值班记录。如遇突发性事件，个人无法处理的应及时与有关领导和部门取得联系（4分）。

 

二道区“社工岗”人员

年度考核量化评分标准

 

 

 

 

 

 

 

 

“社工岗”人员薪酬套改表

等  级	正  职	其他“两委”成员	普通工作 人员	薪酬 系数	薪酬	基础报酬	绩效奖金
18级	34年及以上			1.16	4756	3329.2	1426.8
17级	31-33年			1.14	4674	3271.8	1402.2
16级	28-30年			1.12	4592	3214.4	1377.6
15级	25-27年	34年及以上		1.10	4510	3157	1353
14级	22-24年	31-33年		1.08	4428	3099.6	1328.4
13级	19-21年	28-30年		1.06	4346	3042.2	1303.8
12级	16-18年	25-27年	34年及以上	1.04	4264	2984.8	1279.2
11级	13-15年	22-24年	31-33年	1.02	4182	2927.4	1254.6
10级	10-12年	19-21年	28-30年	1.00	4100	2870	1230
9级	7-9年	16-18年	25-27年	0.98	4018	2812.6	1205.4
8级	4-6年	13-15年	22-24年	0.96	3936	2755.2	1180.8
7级	3年及以下	10-12年	19-21年	0.94	3854	2697.8	1156.2
6级		7-9年	16-18年	0.92	3772	2640.4	1131.6
5级		4-6年	13-15年	0.90	3690	2583	1107
4级		3年及以下	10-12年	0.88	3608	2525.6	1082.4
3级			7-9年	0.86	3526	2468.2	1057.8
2级			4-6年	0.84	3444	2410.8	1033.2
1级			3年及以下	0.82	3362	2353.4	1008.6
试用期				0.80	3280	2296	984

注：此表中薪酬为“社工岗”人员月薪酬，其中基础报酬占70%，绩

效奖金占30%；平均标准参照我区事业单位管理岗9级、10级平均水

平核定，对应表中等级为10级。