2025年，永春镇坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实上级关于法治政府建设的决策部署，紧紧围绕法治为民的核心目标，全面推进依法行政、依法决策、依法治理各项工作，全镇法治政府建设取得显著成效。现将年度工作情况报告如下：

一、2025年度推进法治政府建设的主要举措与成效

（一）健全制度体系，夯实依法行政基础

完善镇党委政府依法决策机制，严格执行重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等法定程序，完成重大事项合法性审查，未出现违法决策事项，审查覆盖率达100%。规范规范性文件的制定与管理，建立文件起草、审核、备案、清理的全流程闭环机制，确保行政行为有法可依。配齐配强法制审核力量，聘请专业法律顾问全程参与涉法事务，为项目建设、征地拆迁、信访维稳等工作提供26条法律意见，有效防范行政法律风险。

（二）规范执法行为，提升执法监管效能

深化行政执法规范化建设，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，整合执法力量，聚焦安全生产、生态环保、食品安全、农村建房等重点领域开展专项执法行动。全年开展联合执法检查8次，查处违法违规案件11起，确保执法程序规范、证据确凿、裁量适当。加强执法队伍建设，组织执法人员参加上级业务培训、案卷评查、以案释法等活动5场次，开展镇级法治专题培训6次，全面提升执法人员的法治素养和执法能力。

（三）深化普法宣传，营造基层法治氛围

紧扣“八五”普法规划，构建全方位、多层次、常态化的普法格局。结合宪法宣传周、民法典宣传月、国家安全日等重要节点，开展集市普法、入户宣讲、法治讲座、文艺汇演等活动12场，发放普法手册70份，覆盖群众800人次。针对老年人、青少年、农村群众等不同群体，开展反诈、禁毒、婚姻家庭、土地承包等专题普法，运用村级广播、微信群、短视频等新媒体平台推送普法内容20余条。培育农村“法律明白人”，组建普法志愿服务队，推动法治理念进村入户、深入人心，显著增强群众办事依法、遇事找法、解决问题用法的意识。

（四）优化法治服务，化解基层矛盾纠纷

坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建镇、村、网格三级矛盾纠纷化解体系，整合综治、司法、派出所、律所等力量，建立一站式矛盾纠纷调解中心。健全人民调解、行政调解、司法调解联动机制，聚焦邻里纠纷、土地权属、劳资争议等基层突出问题，开展矛盾排查化解工作。全年排查各类矛盾纠纷188起，成功化解188起，化解率达100%。畅通群众诉求表达渠道，规范信访受理、办理、反馈流程，依法依规处置信访事项，引导群众通过法律途径解决合理诉求，切实维护社会和谐稳定。

（五）强化权力监督，推进阳光政务建设

自觉接受人大法律监督、工作监督和社会舆论监督，主动报告法治政府建设工作情况，认真办理人大代表意见建议。全面推进政务公开，依托政府信息公开平台、村务公开栏，及时公开政策文件、财政收支、项目进展、执法结果等信息。畅通群众监督举报渠道，建立投诉举报快速回应机制，对群众反映的问题及时核查、限时办结，保障群众的知情权、参与权、监督权，推动行政权力在阳光下运行。

二、2025年度推进法治政府建设存在的不足与原因

（一）存在的不足

一是依法行政能力仍存在短板，部分基层干部法治思维不够牢固，运用法治方式解决复杂问题、处置突发情况的能力不足，导致在推动全镇发展过程中，部分工作存在“重实效、轻程序;重结果、轻法治”倾向。二是行政执法质效有待提高，基层执法力量薄弱、专业人才匮乏，执法装备保障不足，部分领域执法精细化、规范化水平不高。三是普法宣传实效性欠佳，普法形式较为传统，针对性与互动性不足，部分群众法治意识淡薄，依法维权、依法办事的意识和能力有待提升。四是矛盾纠纷化解机制仍需完善，部分村（社区）调解力量不足，多元化解机制衔接不够顺畅，影响矛盾纠纷化解效率。五是法治队伍建设存在短板，专业法律人才引进难、留住难，基层法治工作人员业务能力参差不齐，难以满足法治政府建设需求。

（二）原因分析

一是法治教育培训力度不足，部分干部对法治政府建设的重要性认识不够深刻，法治素养提升缓慢。二是基层法治工作资源投入有限，执法装备、普法设施等基础保障有待加强。三是法治工作考核评价机制不够健全，对依法行政、执法规范、普法宣传等工作的激励约束作用发挥不充分。四是基层法治工作力量配置不均衡，专业人才向镇级集中，村级法治力量相对薄弱。五是法治社会建设基础有待夯实，群众法治观念培育需长期坚持，法治文化氛围需进一步营造。

三、党政主要负责人履职情况

2025年，永春镇党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治政府建设纳入党委政府重点工作，与经济社会发展同部署、同推进、同督查、同考核。全年主持召开党委理论学习中心组专题学习习近平法治思想2次，开展专题研讨；组织党委会专题研究法治建设1次，听取专项汇报1次，协调解决土地流转、信访积案等重点问题12项；带领班子成员开展会前学法2次，组织党委理论学习中心组学习14次，举办法律知识培训6次，切实加强领导干部法治思想建设。定期听取法治建设工作汇报，督导检查依法行政、执法规范、普法宣传等工作落实情况，推动各级责任落实到位。积极协调解决人员、经费、阵地等保障问题，推动法律顾问、矛盾化解等工作取得实效，全面履行法治建设领导责任、组织责任和推进责任，营造全镇尊法学法守法用法良好氛围。

四、2026年度推进法治政府建设的主要安排

（一）深化依法行政能力建设

加强领导干部法治教育培训，将习近平法治思想纳入党委理论学习中心组学习内容，开展法治专题培训不少于4次。完善重大行政决策程序，严格落实合法性审查制度，推动法律顾问参与决策全过程。建立行政执法案例指导制度，定期发布典型案例，提升执法规范化水平。

（二）提升行政执法效能

推进综合行政执法改革，整合执法资源，组建专业执法队伍。加强执法装备配备，重点保障安全生产、生态环保等重点领域执法需求。建立执法质量考评机制，将执法程序规范、裁量基准执行等情况纳入考核指标。开展执法案卷评查活动，定期组织执法技能比武，提升执法队伍专业素养。

（三）创新普法宣传方式

构建“互联网+普法”新模式，开发法治宣传微信小程序，运用短视频、直播等新媒体开展普法活动。针对不同群体开展精准普法，建立重点人群法治教育档案，实施差异化普法策略。加强法治文化阵地建设，在镇村公共场所设立法治宣传栏、法治文化墙等设施。开展“法治示范村（社区）”创建活动，发挥典型引领作用。

（四）完善矛盾纠纷化解机制

健全镇村网格三级调解体系，推动人民调解、行政调解、司法调解有机衔接。建立矛盾纠纷预警机制，运用大数据分析研判矛盾纠纷风险点。加强调解队伍建设，开展调解员专业培训，提升调解工作规范化水平。推广“一站式”矛盾纠纷调解中心经验，实现矛盾纠纷受理、分流、调处、反馈全流程闭环管理。

（五）强化权力运行监督

完善政务公开制度，细化公开内容标准，推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开。建立行政执法监督平台，实现执法信息实时录入、动态监管。健全群众监督机制，设立法治建设意见箱，定期开展群众满意度测评。加强法治政府建设考核，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。